一、用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內容

1、用人公司支付工資的，用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第六條

二、什么叫工資支付

工資支付，便是工資的實際派發(fā)方法。包含怎樣計發(fā)在規(guī)章制度工作中期限內員工進行一定工作量后該所獲得的酬勞，或在情況下的工資如何支付等諸多問題。工資支付的項目，一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及其情況下付款的工資。但勞動者的下列勞動所得不屬薪水范疇：

(1)企業(yè)支付給員工本人的社會保險福利花費，如殯葬慰問金救濟費、生活困難補助金、計劃生育政策補貼等;

(2)勞動防護層面費用，如用人公司支付給員工的工作服、解毒藥、清涼飲料費用等;

(3)按照規(guī)定未列入職工薪酬的各類勞務報酬及其它勞動所得，如根據(jù)我國要求發(fā)放的造就成果獎、我國星光獎、自然科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術改進獎、中華技能大獎等，及其稿酬、講課費、翻譯費等。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人公司支付工資的，用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。