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不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資

2022-03-04 15:58

  不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資

  依據(jù)在我國《勞動合同法》要求,公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的,理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水。在我國《勞動合同法》自2008年1月1日起逐漸執(zhí)行。

  由此,2008年1月1日以前與員工確立勞務(wù)關(guān)系,至2008年2月1日仍未簽署書面形式勞動合同書的,公司單位應該自2008年2月1日起二倍付款薪水。

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