新聞記者從全國人民代表大會常務委員會勞動合同法監(jiān)督檢查中認識到，收入分配是職工最關心的問題，也是關乎經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展的主要問題。現(xiàn)階段公司具有的明顯問題一是最低工資標準問題，二是薪水提高問題。大家廣泛號召，應切實提升低收入者的工資水平，在勞動合同法的架構內，需調節(jié)最低工資，貫徹落實和健全薪水保障機制。

　　有一些地區(qū)最低工資稍低，不符勞動法律法規(guī)建立的規(guī)范，不可以確保低薪員工的日常生活；有的地區(qū)很多年沒有及早調節(jié)最低工資，一些公司單位支出員工的薪資乃至小于最低工資。

　　公司用人勞動定額不科學，請求超時加班加點比較嚴重。在沿海地區(qū)的勞動密集公司，普遍現(xiàn)象請求超時加班加點狀況。珠江三角洲一些公司，每月運行時間將近300鐘頭以上，均值每月加班加點超出100個小時的情況司空見慣。據(jù)中國財經(jīng)紡織工業(yè)煙草公司公會對浙江省、江蘇省、河北省等5省紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的調研，民工日運行時間一般都是在12鐘頭，月均值運行時間為360鐘頭，請求超時工作達139鐘頭，是法律規(guī)定容許加班加點最大期限36個小時的3.86倍。導致這一問題的首要因素是勞動定額不科學，計件工資薪酬過低。以年收入1.2萬測算，月收入水平為1000元，表層上高過本地最低工資，但假如按日工作中8鐘頭、加班費按150%測算，進城務工人員每鐘頭薪水僅為2.6元，顯著小于本地最低工資。

　　一些公司工資待遇稍低，亂扣、欠薪狀況比較嚴重。山西省公會的一項數(shù)據(jù)調查報告，50%的員工以前被亂扣過薪水；截止到2004年10月，僅據(jù)已建企業(yè)工會的公司的統(tǒng)計分析，全國各地欠薪總金額就達287.8億人民幣，雖比2003年降低129.3億人民幣，但當初新增加托欠仍達18.6億人民幣。據(jù)專業(yè)人士剖析，在一些是社會經(jīng)濟發(fā)展不錯的地域，類似職位的工資待遇十多年來基本上沒有轉變，員工的薪水無法與公司收益和社會經(jīng)濟發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢同比增加，“民工荒”便是其必定的結果。

　　相關層面號召增加收入分配調整幅度，切實提升低收入者的工資水平，逐漸擴張中產(chǎn)階層者比例，立即創(chuàng)建與社會經(jīng)濟發(fā)展速率相一致的薪資提高體制，確保絕大部分員工可以共享改革創(chuàng)新的成效。按勞取酬是法律法規(guī)授予員工的支配權，要根據(jù)監(jiān)督檢查，催促增加行政執(zhí)法的幅度，貫徹落實和健全薪水保障機制。