截止4月21日，2014年全國各地一共有9省份調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均值增長幅度約13%。

它是《經(jīng)濟(jì)參考報》新聞記者在全國各地相繼公布的信息內(nèi)容基本上做出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國家人社部將在最近發(fā)布這些方面更詳盡的信息內(nèi)容。

統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)顯示，2021年現(xiàn)有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、甘肅省等9省份調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。從絕對數(shù)上看來，全國各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的均為上海市，各自做到18二十元和17元。其他三個市轄區(qū)中，北京為每鐘頭不少于8.97元、每個月不少于156零元;天津市為每鐘頭不少于16.8元、每個月不少于168零元;重慶市最少，為每鐘頭不少于12.5元、每個月不少于1250元。

從調(diào)增力度看，2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度下挫征兆較為顯著。以上9省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)均值調(diào)增力度約13%，為近些年最少。2011年全國各地有24個省區(qū)調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長幅度達(dá)22%;2012年有2五個省區(qū)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長幅度下降至20.2%;到2013年，全國各地有2七個地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值調(diào)增力度僅為17%。

但特別注意的是，與漲薪與此同時發(fā)生的，是公司不斷飆升的招聘需求。boss直聘前不久公布“2014年第二季度顧主招騁意向調(diào)查研究報告”，在調(diào)研公司中，全部崗位薪酬提高超出5%的顧主占30.5%，一年前這一調(diào)查報告為51.4%。但是，88.6%的采訪顧主表明將在2021年第二季度招騁比同期相比大量的員工，高過2021年第一季度的調(diào)查報告。

《經(jīng)濟(jì)參考報》新聞記者前不久走訪調(diào)查人力資源市場發(fā)覺，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升 在為員工給予確保的與此同時，也促使公司薪水開支工作壓力升高，并進(jìn)一步增加了企業(yè)運(yùn)營難度系數(shù)。

在上海寶山區(qū)的一場人才招聘會上，上海市石洞口冶金機(jī)械修建有限責(zé)任公司準(zhǔn)備招15名電焊工、10名數(shù)控車工和10名生產(chǎn)流水線作業(yè)員，電焊工、數(shù)控車工月薪在3五百元到400零元，與上年今年初對比現(xiàn)有一成之上上漲幅度，但招聘工人仍然不易。

“看起來最低工資標(biāo)準(zhǔn)線沒有意義，但事實(shí)上一旦調(diào)節(jié)對公司危害或是非常大。”上海市一家從業(yè)電子零件生產(chǎn)制造的企業(yè)主管蔣遠(yuǎn)林告知新聞記者，現(xiàn)階段員工期待收益和實(shí)際工資都需要高過本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與公司多種別的勞動力成本費(fèi)立即掛勾，因而公司勞動力成本費(fèi)的增漲通常高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的上漲力度。

“每一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲，企業(yè)的職工便會規(guī)定漲薪，為了更好地吸引職工，大家實(shí)發(fā)放工資基本上是跟隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲力度走。”蔣遠(yuǎn)林說，“除開薪水增漲，個人社保開支節(jié)節(jié)攀升也進(jìn)一步提高了公司的勞動力成本費(fèi)。針對大家這種本來就低迷的制造企業(yè)而言，真的是始料不及?！?/p>

實(shí)際上，因?yàn)殛P(guān)系著很多別的要素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的調(diào)節(jié)可以說牽一發(fā)而動全身。員工診療期內(nèi)工資待遇、實(shí)習(xí)期工資待遇、身亡后的撫養(yǎng)規(guī)范及其一部分省區(qū)的下崗保險基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范立即掛勾，一切力度的上漲都將產(chǎn)生公司勞動力成本費(fèi)更大幅提高。有權(quán)威專家覺得，當(dāng)今中國中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)并不十分形勢，加工制造業(yè)的冬季仍未徹底以往，一旦最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范經(jīng)常大幅度上漲，對公司產(chǎn)生的嚴(yán)厲打擊可能是致命性的。

但長期性看來，薪酬增漲的發(fā)展趨勢始終不變，而中低收入者群體可能變成獲益最顯著的人群。服務(wù)咨詢組織韜?；輴傁惹肮嫉囊环菡{(diào)查報告表明，經(jīng)歷了近十年的“經(jīng)濟(jì)全球化”后，我國管理層階級的收入水平提高室內(nèi)空間早已比較有限，而中等水平及中低收入群體、一線實(shí)際操作員工及其應(yīng)屆生全是加薪的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)人群。將來收益提高更集中化于中等水平及中低收入群體，受其危害，我國在人工成本上的優(yōu)點(diǎn)正進(jìn)一步變?nèi)?，這將逐步推進(jìn)城市發(fā)展方法轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。