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支付社保是員工福利 還是工資

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欠薪不辦理社保 等級劃分懲罰

新聞記者昨日（15日）從成都人力資源保障獲知，我局下達了《關于規(guī)范行政處罰自由裁量權的實施意見》?！兑庖姟芬勒諉T工的損壞水平將行政處罰法區(qū)劃為“輕”、“中”、“重”三個級...

解雇員工薪酬派發(fā)是應發(fā)或是實發(fā)?

一、解雇員工薪酬派發(fā)是應發(fā)或是實發(fā)?自然是實發(fā)放工資，員工被企業(yè)解雇，是可以在終止勞動合同時規(guī)定企業(yè)付清薪水的。企業(yè)付款員工的薪水是理所當然的事兒，在企業(yè)工作中還是應當準時的付款薪水，何況都需要與企...

產假績效工資扣不扣

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生...

產假是找社保中心嗎

一、產假是找社保局嗎　　產假必須向公司單位申請辦理，產假工資是由社保中心派發(fā)的，必須去社保中心領到，假如企業(yè)未交納生育險，則產假工資由企業(yè)派發(fā)?！　《?、產假工資和生育保險可以都拿嗎　　盡管說生育保險...

企業(yè)福利平臺：代發(fā)工資對企業(yè)有什么好處？

公司選擇代發(fā)工資，主要是將瑣碎復雜的工資外包給第三方機構，以減少不必要的事務性工作，從而節(jié)省勞動力成本。工資發(fā)放可靠嗎？工資支付是人事外包業(yè)務之一，是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關系，由代理企業(yè)勞動...

加班費怎么計算法定節(jié)假日加班工資

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...

公司拖欠工資，可以向分公司告嗎？？

您好，對于您提出的問題，我的解答是：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工...

上海工廠產假工資怎么算

產假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發(fā)放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，好的單...

成都加班工資怎么算？？？

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休...

一般蘇州工資多少錢一個月

《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...