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支付社保是員工福利 還是工資

相關(guān)內(nèi)容

最新薪資制度的制定原則

薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)...

勞動(dòng)報(bào)酬范圍的規(guī)定

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資;輔助工資是依國家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資之外的費(fèi)用，包...

什么是工資支付？

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)...

如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定？

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。”正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的...

2022年薪資制度的制定原則

薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)...

企業(yè)工資支付有哪些主要規(guī)定？

企業(yè)工資支付有哪些主要規(guī)定？工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。（1）工資支付項(xiàng)目：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，...

深圳工資條例本月有望表決

已經(jīng)進(jìn)入二審的《深圳市員工工資支付條例（草案修改稿）》可望在本月中下旬進(jìn)入三審，并提交市人大常委會(huì)會(huì)議表決通過。這是記者昨天從市人大法制委員會(huì)會(huì)議上了解到的。法規(guī)草案修改稿分總則、工資支付的一般規(guī)定...

用人單位是否可以隨意改變支付勞動(dòng)者工資的具體日期？

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。支付工資的日期一旦確定后，則應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處...

星期六星期天法定節(jié)假日

1、星期六星期天是法定休息日，但是不是法定節(jié)假日，休息加班用人單位要支付二倍加班工資。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）...

企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：1.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法...