一、健身房教練是不是勞務關系?

教練員每日穩(wěn)定時間上下班時間，打卡考勤，健身會所每月向其付款基本工資、銷售返利及授課費，教練員與健身會所產生勞務關系，受《勞動法》和《勞動合同法》維護，除得到勞務報酬外，還擁有歇息請假、社保等工作權益和工資待遇。健身會所在消除彼此勞務關系時，依不一樣狀況或需付款經濟補償或賠償費等。

教練員依據顧客約課時間到健身會所講課，不考勤管理，健身會所每月向其付款銷售返利及授課費，教練員與健身會所產生雇傭關系，該法律行為由《民法典》調節(jié)，教練員根據彼此承諾從健身會所獲得業(yè)務費等，一般不能認為未承諾的支配權。

二、勞務關系包含什么內容?

1、員工與用人公司中間在工作中事情、休息日、勞務報酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀律及獎罰、安全生產、職業(yè)技能培訓等層面產生的關聯。

2、除此之外，與勞務關系緊密聯系的關聯還包含工作行政機關與公司單位、員工在勞動監(jiān)察、關于勞動仲裁及其社保等層面的關聯。

3、公會與公司單位、員工中間因執(zhí)行工會的職責和權力，意味著和保持員工合法權利而造成的影響這些。

三、雙向勞務關系出現的法律糾紛有哪些?

1、對前公司單位連同賠付風險性

依據在我國勞動最新法律法規(guī)的要求，先創(chuàng)立的勞務關系優(yōu)先選擇于后創(chuàng)立的勞務關系，原公司單位有權利規(guī)定員工承擔勞動合同書，不可對外開放做兼職或創(chuàng)建新的勞務關系，若公司招收與其它公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給原公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任。

2、工傷賠付的法律糾紛

一般而言，員工已由原公司單位選購了社保，伴隨著全國各地統一社會保障號的運行，促使社保不用也沒法反復申請辦理，造成后創(chuàng)建事實勞動關系的公司單位無法為員工買商業(yè)保險(尤其是工傷險)，那樣一旦員工在未交納工傷險費的公司單位產生工傷事故，就無法從工傷保險基金處得到工傷保險賠償，換句話說產生工傷事故的公司單位就在所難免本可以由工傷保險基金擔負的有關承擔責任。

健身會所的教練員可以是勞務關系，還可以是雇傭關系，勞務關系就是指員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，員工與公司簽署合同后，彼此造成的具備效力的關聯。勞務關系包含員工與用人公司中間承諾的休息日，勞務報酬，環(huán)境與健康，安全生產，職業(yè)技能培訓等層面產生的關聯。