0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
國(guó)家法定節(jié)假日中的中秋節(jié),通常企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)要求,向員工發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。這不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷與尊重,也是弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的方式。員工福利可能包括節(jié)日禮金、禮品、假期調(diào)整或舉辦慶?;顒?dòng)等,具體形式與內(nèi)容企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排,但需確保符合法律最低標(biāo)準(zhǔn),不得侵害員工合法權(quán)益。因此,國(guó)家法定中秋節(jié),企業(yè)一般會(huì)給予員工福利以示慶祝與關(guān)懷。
午睡加班加點(diǎn)是不是算加班工資上班時(shí)間又被稱為工作時(shí)間。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時(shí)間。上班時(shí)間的尺寸由法律法規(guī)同時(shí)要求,或由集體合同或勞動(dòng)合同書(shū)立即要求。員工或用人公司不遵循上班...
用人公司是不是能夠特定醫(yī)院檢查? 員工病了,那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查,員工是不是遵循相應(yīng)要求?是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請(qǐng)假?下邊一起來(lái)看一下。...
個(gè)人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求,個(gè)人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實(shí)薪水的單獨(dú)直接證據(jù)應(yīng)用,要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應(yīng)用?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條審...
招聘面試的人多了,HR很肯定地便會(huì)匯總出一套歸屬于自個(gè)的招聘面試體會(huì)心得,除開(kāi)應(yīng)用基本的招聘面試專(zhuān)用工具和方式外,怎樣察顏觀色,看透人生,通常也會(huì)出現(xiàn)一些聰明才智。匯總以下:1、言談舉止是不是精煉流暢...
導(dǎo)致公司員工外流的因素許多,在其中招騁全過(guò)程的品質(zhì)也影響到公司員工外流的難題。因此,HR務(wù)必嚴(yán)格把關(guān)好招騁品質(zhì)。招騁品質(zhì)怎么樣,關(guān)鍵看四點(diǎn):一看能不能立即招來(lái)所需工作人員以達(dá)到公司必須;二看是不是能以...
“天下武功,無(wú)人能敵”,招騁亦如是,由于HR在一個(gè)侯選人的身上多花一分鐘,另一個(gè)真真正正適合的侯選人或許就到其它企業(yè)的碗里來(lái)到。招騁要怎么做到快且準(zhǔn)呢?除開(kāi)清楚高效的面試流程,還必須HR有迅速評(píng)定侯選人...
HR小寶寶總說(shuō)每天被爽約,放進(jìn)怕!一轉(zhuǎn)眼早已從金三銀四抵達(dá)畢業(yè)季節(jié)了,一大波應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)缫言趤?lái)的道路上了,那么多侯選人,HR小寶寶們更應(yīng)當(dāng)想辦法降低被爽約的頻次?那究竟怎樣才可以降低被侯選人爽約的頻率...
勞務(wù)關(guān)系怎樣掌握?勞務(wù)報(bào)酬是根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)造成勞務(wù)關(guān)系,員工接納用人行為主體管理方法,依照用人行為主體的規(guī)定和分配開(kāi)展工作中,辛勤努力進(jìn)而理應(yīng)得到的酬勞。評(píng)定彼此中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系可融合以下情況...
在日常生活之中,一般來(lái)說(shuō),在我國(guó)為了更好地保證居民的一些一切正常利益可以獲得維護(hù),對(duì)于勞務(wù)關(guān)系之中的工作年紀(jì)是擁有法定退休年齡的,假如到法定退休年齡之后,有關(guān)人員仍在再次和用人公司存有協(xié)作得話,假如...
一.值勤是否加班加點(diǎn)依據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的有關(guān)要求,以下情況不理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn):因企業(yè)安全性.消防安全.假期等必須,出任企業(yè)臨時(shí)性分配或規(guī)章制度分配的與員工做...