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一般的公司福利有哪些

目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有: 1.紅利。 2.獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 3、法定或商業(yè)性保險。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

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百度公司福利工作待遇如何？原來工作幾年可以拿到上百萬

百度公司福利工作待遇如何？原來工作幾年可以拿到上百萬1、百度的薪資架構(gòu)分成4條線：技術(shù)序列T：T3-T11一般對應(yīng)阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票...

【職工福利】一間有溫度的閱覽室

【職工福利】一間有溫度的閱覽室書籍是人類發(fā)展的臺階，在互聯(lián)網(wǎng)時代到來以前，公共圖書館是大家吸取專業(yè)知識、得到文化資源的最好場地。如今，伴隨著全世界數(shù)字化時代的來臨，公共圖書館的影響力早已今不如昔。殊...

職工加班加點的證明責(zé)任由誰擔(dān)負

在是民事訴訟中，證明責(zé)任一般遵照“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)員工與用人公司中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁也歸屬于民訴法行業(yè)，在起訴全過程中，有關(guān)用人公司與員工證明責(zé)任的擔(dān)負也是必須遵循法律法規(guī)的內(nèi)...

承包人欠薪該怎么做？

在建設(shè)工程的情況下，一般是交給承包人工程承包，隨后由承包人機構(gòu)農(nóng)民工開展建設(shè)工程。殊不知實踐活動中卻常常產(chǎn)生承包人托欠民工工資的狀況，那麼這時農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦呢？梳理了相關(guān)的內(nèi)容，將在下文中為您做詳...

因公司搬遷職工賠償有沒有

崗位的變化是有多種多樣要素的，如公司搬遷。公司搬遷這類狀況或是常常產(chǎn)生，如以成本費轉(zhuǎn)變，沿海地區(qū)的公司向內(nèi)地拆遷。開一家新企業(yè)，激發(fā)一些老員工以往等。許多員工就問因公司搬遷職工賠償有沒有?我就為大伙...

員工福利服務(wù)平臺：招聘者怎樣合理提出問題

HR在招騁中，離不了招聘面試這一關(guān)鍵階段。一次精心策劃，提前準(zhǔn)備充裕的深層提出問題，是優(yōu)選高品質(zhì)優(yōu)秀人才的重要。在招聘面試時要想提升優(yōu)秀人才優(yōu)選通過率，合理的提出問題是關(guān)鍵。有一些招聘者常常犯那樣的不...

薪酬管理體系:掌握越多,令人滿意越高

大家一直都在討論在工作場所公布溝通交流和提升清晰度的諸多益處。但有一些物品則是除外：在絕大多數(shù)企業(yè)，薪酬全是最高機密，實際說便是薪水的金額以及計算方式。薪資難題一直索繞大家腦子里，卻非常少掛在她們的...

公積金如何使用最有效,最合適

公積金是在我國實行的一項住宅福利對策,主要是由我國、公司、本人三方一同擔(dān)負的積金,個人公積金的應(yīng)用范疇十分普遍,能夠用于貸款買房子、建造住宅和第三方支付租金等,那麼,怎么使用才最有效呢？公積金如何使用最...

初入職場：提升 薪酬滿意率三大技巧

做為管理人員經(jīng)常碰到員工在私底下埋怨對目前薪酬不滿意。那麼，如何解決員工對薪酬不滿意那樣的難題呢？一般能夠從下列三個層面下手:最先，很多公司內(nèi)部薪酬等級中間存有一定的難題。一切公司都務(wù)必制訂有效的組...

在我國有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的

一般員工的親屬過世以后，能夠向用人公司請喪假，隨后回家了美食親人的喪事。而針對喪假，在我國法律法規(guī)中也是有有關(guān)的要求的。那在我國有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的呢?這時一般給與的喪假限期也是幾日呢?詳盡內(nèi)容我們...