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一般的公司福利有哪些

目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有: 1.紅利。 2.獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 3、法定或商業(yè)性保險。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

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員工加班加點的客觀事實應(yīng)當(dāng)由哪一方質(zhì)證

員工非常容易在加班加點層面與用人公司產(chǎn)生矛盾，而這時要想順利的解決糾紛案件，最先就需要對員工是不是存有加班加點客觀事實開展質(zhì)證。那這時員工加班加點的客觀事實一般是由哪一方來質(zhì)證的呢?很有可能很多人都...

公出在途時間算不上加班加點合理合法嗎

公出在途時間算不上加班加點合理合法嗎一般來說，公出的在途時間、工作時間及其為工作中而開展的提前準(zhǔn)備時間，都因欠缺特殊的工作職責(zé)而沒法被評定為加班加點，不可以把這段時間記入“加班加點時間”追討薪水。為...

怎么才能變成高薪職位優(yōu)秀人才？

英國《財富》雜志期刊是那樣點評金典的：年紀(jì)在二十五歲至四十五歲中間，受到優(yōu)良的文化教育，有一定的工作經(jīng)歷、運營方案策劃工作能力、專業(yè)能力和一定人際關(guān)系資源，年收入在十五萬美金到四十萬美金中間。而據(jù)中...

怎樣讓工資持續(xù)增漲？

身在職人員場，大家都想加薪，究竟怎么才能使自身的財富持續(xù)升值呢?138job我梳理了使你工資持續(xù)增漲的絕技，任職場人員參照。1、聽一聽領(lǐng)導(dǎo)如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎賞卻仍比...

九大漲薪防范措施讓老總老老實實“就范”

每一年公司是不是給全部員工統(tǒng)一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價?一般說來，很多公司都綜合性二種作法，并且對主要表現(xiàn)突顯的員工給予尤其的獎賞。但也有時遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會積極讓你漲薪...

惡意欠薪怎樣舉報

惡意欠薪怎樣舉報理應(yīng)到公安部門開展舉報，假如涉嫌犯罪的，會被追責(zé)刑事處罰。拒不付款勞務(wù)報酬罪的犯罪構(gòu)成一、犯罪主體：一般行為主體，，即公司和普通合伙人。公司是指用人公司，包含企業(yè)、公司機關(guān)事業(yè)單位。...

民工沒合同書怎樣討薪？

員工是在我國社會發(fā)展的弱勢人群，而且針對法律法規(guī)等層面掌握很少，因此在從業(yè)勞務(wù)公司工作中時，忽視了和用人公司簽署勞動合同書的難題，因此針對企業(yè)欠薪的個人行為，有苦難言，不清楚該如何處理。那麼民工沒合...

當(dāng)日離職能取得薪水嗎

當(dāng)日離職能取得薪水嗎一般企業(yè)都是會規(guī)定員工在辭職前一個月遞交申請辦理，開展交接工作后才能夠辭職的。大部分公司當(dāng)日走都不容易當(dāng)日讓你清算薪水。假如員工離職期滿，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司...

有哪幾種改進生理需求買房者

有哪幾種改進生理需求買房者改進生理需求買房者一般分成三類：一是換地區(qū)，便是大家一般常說的以遠換近，如在北京打工，房屋從密云換到國貿(mào)中心；二是換總面積，便是大家一般常說的以小換大、小戶型房子換大戶型房...

權(quán)威性預(yù)測分析：2013年薪酬發(fā)展趨勢

跨年夜以后，除開對近在咫尺的年終獎金的希望，企業(yè)人大約也逐漸默默地籌算2013年加薪的概率有多大了。漲薪，不但代表著錢夾能更鼓點兒，日常生活能更體面地一點兒，更關(guān)鍵的或是一種來源于初入職場的滿足感。再文...