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一般的公司福利有哪些

目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有: 1.紅利。 2.獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

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發(fā)放工資中的六大禁區(qū)，你都踩過(guò)嗎？

薪酬資源是公司最稀有且珍貴的資源，并且具備很強(qiáng)的主導(dǎo)性，獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)時(shí)，高度重視銷(xiāo)售市場(chǎng)，訂單信息便會(huì)多一些，高度重視技術(shù)性，專利權(quán)就多一些。薪酬也是技術(shù)專業(yè)且復(fù)雜的，薪酬調(diào)查、薪酬總金額、薪酬方式、...

匯總招聘人員的“十不必”

整整的一個(gè)月來(lái)，小編對(duì)取得成功的招聘人員開(kāi)展了追蹤調(diào)查，期待能發(fā)覺(jué)她們往往才華橫溢的緣故。假如說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)推廣和企業(yè)形象針對(duì)一個(gè)機(jī)構(gòu)而言尤為重要得話，那麼針對(duì)一名獵頭公司而言，他們毫無(wú)疑問(wèn)一樣關(guān)鍵。雖然許...

五花八門(mén)的電話招騁騙術(shù)教你如何識(shí)別

2021年稱為是“有史以來(lái)最難就業(yè)年”，伴隨著找個(gè)工作的人增加，各種各樣招騁騙術(shù)也接踵而來(lái)，為了更好地防止讓諸位應(yīng)屆畢業(yè)生誤入歧途，下邊匯總一些電話招騁騙術(shù)，并教我們?nèi)绾巫R(shí)別。第一類初始階段主要表現(xiàn)方法...

公司最常見(jiàn)的招聘網(wǎng)站都有哪些

招騁是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工程項(xiàng)目，公司想招來(lái)適宜的優(yōu)秀人才，務(wù)必應(yīng)用多種多樣招聘網(wǎng)站。僅有應(yīng)用各種各樣方式，多措并舉才可以招騁到公司必須的優(yōu)秀人才。那麼，如今公司最常見(jiàn)的招聘網(wǎng)站都有哪些呢？1、人才資源...

用偽鈔被把握住了會(huì)判處嗎

一、用偽鈔被把握住了會(huì)判處嗎應(yīng)用假幣假如在其它情況都創(chuàng)立的情形下能組成擁有、應(yīng)用偽鈔罪。法律法規(guī)，明知道是仿冒的貸幣而擁有、應(yīng)用，金額較大的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單處一萬(wàn)元之上十萬(wàn)元下列...

2021年義務(wù)兵退伍費(fèi)是多少呢？

大家國(guó)家每一年的八九月份全是招新兵入伍的階段，有新兵入伍就代表著有退伍軍人退伍。每到退伍階段，退伍費(fèi)是很多人關(guān)注的難題。一、義務(wù)兵的退伍費(fèi)有多少？1.大家我國(guó)對(duì)新兵入伍的需要是，要在隊(duì)伍里邊參軍滿2年...

美容護(hù)膚公司年末招人難的八大致命性緣故

說(shuō)白了的“金九銀十”招騁高峰期已已不是井噴式的局勢(shì)，許多HR埋怨年末優(yōu)秀人才難招，打20打電話才來(lái)幾個(gè)人招聘面試，可未過(guò)一兩個(gè)禮拜又走人了。那究竟導(dǎo)致美容護(hù)膚公司年末招人難的因素都有哪些呢？下邊咱們來(lái)仔...

年底公司怎么搞好人才資源工作中？

年底是公司的招騁淡旺季，在招騁淡旺季了，HR是不是能夠放松一下下了呢？回答是全盤(pán)否定的，通常招騁淡旺季是公司貯備優(yōu)秀人才最理想化情況下。由于過(guò)完春節(jié)后，許多員工會(huì)按耐不住換工作、離職。為了更好地防止員...

減少人力成本 看各美容護(hù)膚公司的最好引人之道

匯總將要過(guò)去了的這一年，“有史以來(lái)最難就業(yè)季”是一個(gè)發(fā)生頻次頗高的關(guān)鍵字。2013年的699萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生都還沒(méi)所有落實(shí)，2014年的上百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生就早已提前涌進(jìn)了學(xué)生就業(yè)銷(xiāo)售市場(chǎng)。匪夷所思的是，就在大學(xué)畢業(yè)...

曠職3鐘頭扣是多少薪水？

一、曠職3鐘頭扣是多少薪水?法律法規(guī)要求曠職3鐘頭扣員工大半天的薪水，曠職歸屬于比較嚴(yán)重違法行為，怎樣扣發(fā)薪水，法律法規(guī)并沒(méi)有要求，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段，國(guó)營(yíng)企業(yè)以前有扣...