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一般的公司福利有哪些

目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有: 1.紅利。 2.獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 3、法定或商業(yè)性保險。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

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2014春天校招 你你準備好了嗎？

年之后是應屆生找個工作的第二個高峰期，由于碩士研究生、公務員國考都已結束，一部分優(yōu)秀生逐漸找個工作了。許多公司年之后也會開展春天校招，以填補上年秋天校園招聘的不夠。那麼，你你準備好了嗎?校招一般分成...

曝出這9種人都上公司招聘信用黑名單

眼見著公司招聘的隱型岐視被抨擊了這些年，這一狀況卻依舊存有乃至更“五花八門”了!有的公司“腰桿挺直”的拒招黨媒人，有的乃至讓天蝎座、巨蟹座的小伙伴們悲劇背黑鍋。到底是哪些人上公司招聘的信用黑名單?快跟...

初創(chuàng)公司該如何招人留才？且看招騁9劍

下列為前程無憂CEO郭盛，前程無憂內(nèi)容運營執(zhí)行總監(jiān)郝健囗述梳理：初創(chuàng)公司因為經(jīng)營規(guī)模和風險性難題，招騁和留住人才一直是難點。文中邀約了前程無憂CEO，及其人人獵頭創(chuàng)辦人，一起來探討初創(chuàng)公司如何招人留才。中...

HR怎樣解決提早來的“金二銀三”換工作高峰期

2月，美容護膚初入職場關注度逐漸重歸，用人公司公布的招聘崗位總數(shù)擴大，與上個月同比增長率347.17%；與此同時，應聘者找個工作情緒高漲，投簡歷指數(shù)值同比增長率245.48%。“金三銀四”傳統(tǒng)式招騁高峰期將提早，...

競業(yè)協(xié)議的時間限期應有效

　　競業(yè)協(xié)議的時間限期應有效明確，不適合時間太長，時間較長造成人力資本資源的消耗，對公司來講都不經(jīng)濟發(fā)展。由于公司要給與競業(yè)協(xié)議者經(jīng)濟補償金，是要付出應有的代價的，在仍把便宜的人工成本費做為關鍵競爭...

個人轉帳能夠做為工資憑證嗎

個人轉帳能夠做為工資憑證嗎根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，個人轉帳是不能做為證實薪水的單獨直接證據(jù)應用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應用。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條審...

5個原因告知美容護膚公司為何招騁不上人

大家美容護膚公司為何招騁不上人？招聘職位一直都發(fā)過很多月了，便是沒人來招聘面試，我還不曉得應該怎么辦了。堅信許多HR都是會碰到這種的苦惱，那究竟美容護膚公司為何招騁不上人？我資詢很多年HR管理工作經(jīng)驗的...

競業(yè)協(xié)議起效標準

　　針對一些公司會規(guī)定員工簽署竟業(yè)協(xié)議書，它一般來說是要具有一些有關情況的，那麼針對竟業(yè)協(xié)議書而言，它務必采取書面通知，而且要的確有著一些商業(yè)機密，下面我們?yōu)楦魑皇崂碛嘘P競業(yè)協(xié)議起效標準情況的解釋，...

美容護膚公司怎樣看待有辭職傾向性的員工？

美容業(yè)優(yōu)秀人才市場競爭激烈，一旦有老員工，尤其是出色員工辭職，是多少都是給公司產(chǎn)生危害。因此美容護膚公司要防患于未然，正確看待有辭職傾向性的員工，防止辭職的產(chǎn)生。那美容護膚公司怎樣看待有辭職傾向性的...

哪些的美容師非常值得招騁？

伴隨著“金九銀十”招騁高峰期到來，許多HR已經(jīng)繁忙著為公司尋找適合優(yōu)秀人才。美容師要想在許多應聘者中出類拔萃，就得搞清楚公司必須哪一種優(yōu)秀人才。一、公司要招哪一種美容師？一般來說，公司招聘面試只找二種...