眼見著公司招聘的隱型岐視被抨擊了這些年，這一狀況卻依舊存有乃至更“五花八門”了!有的公司“腰桿挺直”的拒招黨媒人，有的乃至讓天蝎座、巨蟹座的小伙伴們悲劇背黑鍋。

到底是哪些人上公司招聘的信用黑名單?快跟九哥一起來看一下，你中彈了沒?

1、黨媒人

近期新聞媒體圈熱傳的恒大集團新媒體招聘信息內容上豁然寫著：新華通訊社、中國青年網的侯選人不考慮到。

為何?有粉絲猜想，這和中國青年網早期的新聞報導相關。2013年8月，中國青年網報導了長春市萬達電影院新店開業(yè)內空氣指數不合格，造成觀眾們咳嗽頭暈。2014年3月13日，中國青年網再度提出質疑稱：究竟是誰大房地產企業(yè)隨意占路的權利?

2、清華北大生

2002年的情況下，在一場“北京市春天人才市場招聘”上，大家驚訝地發(fā)覺，一家名叫“英國特路普國際貿易公司北京市辦事處”的招聘單位搞出了“北京大學、清華大學大學畢業(yè)生一概別談”。

過去，北京大學和清華大學等高校的莘莘學子一向全是用人公司爭相爭奪的“香饅頭”，為何這個公司居然以己度人呢?

該企業(yè)北京市辦事處的工作者曾表述說“往往寫下那樣的表明是由于企業(yè)以前使用過清華北大的學員，可是都失敗?！?她們企業(yè)的擇人規(guī)范具體有四條：團隊意識、承擔精神實質、創(chuàng)新意識及其學習精神，而清華北大莘莘學子在前三項上面較為缺乏，雖然她們具有較強的自學能力。之上難題同時影響到了她們的工作成績，乃至將事兒做得更糟糕。

3、留學生

“我的企業(yè)每星期都招騁，便是不招留學生?！闭f這句話的是坐落于深圳羅湖某國際性貨物運輸代理企業(yè)的老總徐女性。盡管說得偏執(zhí)，但也象征了一部分用人公司的見解。

據徐女性詳細介紹，企業(yè)以前處心積慮地征募過海歸于職，期待利用它們的能力將業(yè)務流程營銷推廣到大量的我國。想不到，來的這些留學生自身水準讓她大跌眼鏡。例如在與國外顧客洽談時，這種在海外學習生活了五六年的留學生，竟然連基本上的物流術語也說不清，通常要她半途親自出戰(zhàn)滅火。而新員工入職的留學生對企業(yè)開價高，也超出了當地學員，使她擔憂精英團隊主動性受影響，“讓它們出來 拉單，幾日看不到聲響，還每日吵，嫌企業(yè)給的錢少，那樣的留學生，不必也好?！?/p>

4、從國營企業(yè)、政府部門辭職的人

據某高級獵頭顧問表露，很多公司都是在引入杰出人才時注重，不必從國營企業(yè)、政府部門換工作出去的人。知情人人員表明，公司一般全是重視了國家公務員在原企業(yè)的人脈關系和資源，期待能夠商業(yè)，但這些人通常都是有嚴重的可塑性，并且主要表現不靈便，無法融進公司乃至承擔不上髙壓。

5、沒工作經歷的在校大學生

據時期國際商報2010年報導，三成在校大學生由于沒工作經歷被拒。大家并不否定高校擴招、工作經歷欠缺等因素造成就業(yè)難，但除去這種老調重彈，是不是另有它因?

該消息稱，許多在校大學生學過的專業(yè)技能，乃至無法達到一份技術專業(yè)作業(yè)的主要規(guī)定，這種“達標”的大學畢業(yè)生，乃至是“出色”的大學畢業(yè)生一朝進到社工，表層上看是欠缺工作經歷，事實上是因為高等院校綜合知識脆化，對在校大學生塑造的評判規(guī)范過低、過度疏松產生的。

6、三十五歲之上的女士

在我國許多省份，絕大多數的公司、企業(yè)通?；亟^招騁三十五歲之上的女性。某私人偵探以“我為什么不招三十五歲之上的員工”問題干了一次調研，調研數據顯示，公司老板或人事部的頭子們盡管認可高齡應聘者具備工作中閱歷豐富、做事成熟等許多優(yōu)點，但它們對三十五歲人群也出現較深的“偏見”，這種“偏見”變成她們“振振有詞”回絕高齡應聘者的原因。

被調查者廣泛認為，三十五歲之上的應聘者通常欠缺工作積極性和想像力，只是僅限于“循規(guī)蹈矩上下班時間”和“安安穩(wěn)穩(wěn)干活兒”;而且明確提出的工資規(guī)定通常要高過年青人;也非常容易憑自身的工作經歷優(yōu)點，給領導產生“管理方法阻礙”。

7、富二代

據了解，2013年12月，在武漢科技學院城市學院校招上，湖北郵政報刊發(fā)售局展騰文化傳媒企業(yè)招考公告中，將“回絕富二代”納入標準，引起應聘求職在校大學生的討論與社會發(fā)展的極度關心。

據傳出這則招騁岐視的企業(yè)表明，以前企業(yè)入錄國“富二代”為員工，但因為這種“富二代”們個性化太強，工作中環(huán)節(jié)中不愛交際，管理方法起來也較為不便，由于在聘請環(huán)節(jié)中所幸回絕招騁。

8、九零后“草莓族”

2013年有那么一則新聞：《春節(jié)后海南舉辦18場招聘會拒絕90后“草莓族”》。

文章內容中稱，招騁責任人很擔憂“草莓族”(指這些表面光鮮亮麗亮麗，卻承擔不上挫敗的人)會由于碰到工作壓力或不適合初入職場自然環(huán)境而不斷萌發(fā)換工作的想法。由于在平常的招聘面試流程之中，有一些應聘者一而再再而三說，只需企業(yè)幫我工作中的機遇，我便會認真完成，可是到企業(yè)工作中后，好一點的應聘者堅持不懈兩三個月，最爛的持續(xù)不上三天，有某些的更浮夸，早上回來工作，一看公司環(huán)境，一聲不響就可以直接離開。

9、巨蟹座和獅子座

在公司招聘信用黑名單中，這一類人是最“有口難言”的了。據《楚天都市報》報導，武漢市一家私人英語培訓學校在招聘英語老師和行政文員的信息中，確立寫到“處女座、天蝎座(座)不必，摩羯座、天秤座、雙魚座(座)優(yōu)先選擇”。

有很多朋友調侃：招騁都需要看星座，如今什么世道，還不要看八字啊!