7月9日，國(guó)家郵政局網(wǎng)站更新有關(guān)適用私營(yíng)快遞公司公司發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，下發(fā)時(shí)間為2019年6月29日。該項(xiàng)制度屬于專門(mén)針對(duì)快遞行業(yè)的員工福利！

建議強(qiáng)調(diào)，為有利于各個(gè)郵政快遞管理方法單位、各私營(yíng)快遞公司公司、業(yè)界從業(yè)者盡快了解有關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)該稅收優(yōu)惠政策文檔的貫徹落實(shí)工作中。

《實(shí)施意見(jiàn)》聚焦點(diǎn)私營(yíng)快遞公司公司遭遇的艱難和難題，融合最近已頒布的一部分各項(xiàng)政策，從降成本、促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、構(gòu)建公平公正自然環(huán)境、提高確保水準(zhǔn)等幾大層面，明確提出12條目的性更強(qiáng)、更實(shí)、更有用的新對(duì)策。福利plus為你解析——快遞業(yè)黑名單制度。

為當(dāng)今和將來(lái)一個(gè)時(shí)期推動(dòng)私營(yíng)快遞公司公司發(fā)展出示了遵照和引導(dǎo)，針對(duì)提升精氣神私營(yíng)快遞公司公司發(fā)展自信心，促進(jìn)制造行業(yè)身心健康可持續(xù)發(fā)展觀，意義重大。

一是降低企業(yè)成本和負(fù)擔(dān)

包含減少制度性交易費(fèi)用，推進(jìn)快遞公司行業(yè)“放管服”改革創(chuàng)新，進(jìn)一步強(qiáng)化審核服務(wù)規(guī)范，將快遞服務(wù)運(yùn)營(yíng)批準(zhǔn)審核時(shí)間減少至法定時(shí)限一大半之內(nèi)。

推進(jìn)全流程在線辦理“一網(wǎng)通辦”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“最多跑一次”。推動(dòng)減稅政策，正確引導(dǎo)私營(yíng)快遞公司公司充足享有國(guó)家各類稅收優(yōu)惠政策免減和特惠對(duì)策，進(jìn)一步緩解快遞公司公司承擔(dān)。

二是提升公司培養(yǎng)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展

包括提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效率，推動(dòng)民營(yíng)快遞企業(yè)總部越來(lái)越強(qiáng)。深入推進(jìn)“快遞下鄉(xiāng)”工程、“快遞入?yún)^(qū)”工程和“乘車、登機(jī)、乘船”工程。正確引導(dǎo)私營(yíng)快遞公司公司“走向世界”，培養(yǎng)具備國(guó)際性頂級(jí)競(jìng)爭(zhēng)能力的快遞公司公司。

提高公司改革創(chuàng)新工作能力，培養(yǎng)“生活技能特新”快遞公司。提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，堅(jiān)決控制農(nóng)村基層不合理的收費(fèi)“處罰托管”。廣泛開(kāi)展快遞公司工程設(shè)計(jì)優(yōu)秀人才職稱評(píng)定，促進(jìn)創(chuàng)建職業(yè)技能評(píng)定規(guī)章制度，健全制造行業(yè)專業(yè)技能比賽管理體系，加強(qiáng)優(yōu)秀人才聯(lián)合培養(yǎng)體制。

三是健全管控對(duì)策，構(gòu)建公平公正自然環(huán)境

包含標(biāo)準(zhǔn)綜合執(zhí)法個(gè)人行為，公平看待綜合執(zhí)法對(duì)象。深層次實(shí)行“雙隨機(jī)、一公布”，標(biāo)準(zhǔn)健全郵政快遞企業(yè)登記名錄庫(kù)和行政執(zhí)法工作人員名錄庫(kù)基本建設(shè)，保證行政執(zhí)法系統(tǒng)化、規(guī)范性。

健全現(xiàn)行政策實(shí)行方法，提升行政部門(mén)履行職責(zé)水準(zhǔn)。加強(qiáng)制造行業(yè)社會(huì)信用體系，創(chuàng)建執(zhí)行物流行業(yè)失信黑名單行為主體“信用黑名單”規(guī)章制度，探尋對(duì)誠(chéng)信快遞公司公司出示“綠色通道政策”和“容缺審理”等便捷服務(wù)方案，著力提高全制造行業(yè)誠(chéng)實(shí)守信觀念和個(gè)人信用水準(zhǔn)。

四是提升協(xié)調(diào)工作，提高確保水準(zhǔn)

包含推動(dòng)政企親清相處，建立清正廉潔的軟環(huán)境建設(shè)，充足確保私營(yíng)快遞公司公司合法權(quán)利，協(xié)助公司處理發(fā)展趨勢(shì)中遭遇的艱難和難題。提高行業(yè)精神文明水平，積極組織快遞公司各項(xiàng)精神文明建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)文明進(jìn)步和形成有意義的行業(yè)氛圍。

增加現(xiàn)行政策貫徹幅度，優(yōu)化、量化分析各項(xiàng)政策，促進(jìn)政策方針落地式、落細(xì)、貫徹，進(jìn)一步促進(jìn)私營(yíng)快遞公司公司身心健康發(fā)展趨勢(shì)。

為什么要做員工福利？

企業(yè)積極提倡員工福利，也是如此，協(xié)調(diào)員工需求，提高員工工作效率，調(diào)動(dòng)員工積極性，創(chuàng)造更高的企業(yè)效益。