個人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎

根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，個人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實薪水的單獨直接證據(jù)應用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應用。

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十五條審理工作人員對單一直接證據(jù)能夠從以下層面開展審查評定：

(一)直接證據(jù)是不是正本、特定物，影印件、仿制品與正本、特定物是不是相符合；

(二)直接證據(jù)與此案客觀事實是不是有關；

(三)直接證據(jù)的方式、來源于是不是合乎法律法規(guī)；

(四)直接證據(jù)的信息是不是真正；

(五)見證人或是給予直接證據(jù)的人，與被告方有沒有利益關系。

第六十九條以下直接證據(jù)無法直接做為評定案子客觀事實的根據(jù)：

(一)未成年所做的與其說年紀和智商情況不非常的證詞；

(二)與一方被告方或是其委托人有利益關系的見證人出示的證詞；

(三)存在疑問的視聽資料；

(四)沒法與正本、特定物核查的影印件、仿制品；

(五)無任何理由未出庭的證據(jù)。

關于勞動仲裁起訴應遞交哪些直接證據(jù)

(一)證實被告方法律主體的直接證據(jù)

1、被告方為中國公民的，應遞交身份證件材料，如身份證件或戶口簿；

2、被告方為法人代表或其他組織的，應遞交行為主體備案材料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》團本或是由工商注冊行政機關出示的企業(yè)注冊備案材料、社會團體法人登記證書等；

3、被告方在訴爭的民事法律事實產(chǎn)生后曾有變動的，應遞交變更材料。

(二)上訴人應遞交關于勞動仲裁仲裁委員會的仲裁裁決書等有關證實。

(三)證實彼此被告方工作法律事實創(chuàng)立的直接證據(jù)，如勞動合同書、工資條、從業(yè)資格證等。

(四)在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、測算勞務報酬和員工參加工作時間等決策而產(chǎn)生勞動糾紛的，依規(guī)由勞動部門擔負證明責任。

(五)有實際訴請的，應遞交訴請數(shù)額的測算明細。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，個人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實薪水的單獨直接證據(jù)應用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應用。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。