*擺實(shí)例：

　　恒宇企業(yè)（筆名）是一家專業(yè)性化工廠，2005年初進(jìn)到我國市場，接著在哈及本省別的大城市開設(shè)生產(chǎn)制造科學(xué)研究產(chǎn)業(yè)基地。該企業(yè)相繼在黑龍江招騁了數(shù)十名專業(yè)技術(shù)人員并對它們開展培訓(xùn)，并下派在其中兩位尤其出色的技術(shù)性員工到法國進(jìn)修，這種員工與恒宇企業(yè)都簽署有保密協(xié)議。

　　2006年初，恒宇企業(yè)一專業(yè)技術(shù)人員請了2個(gè)月假期，之后企業(yè)發(fā)覺該員工運(yùn)用假期悄悄為競爭者公司搞技術(shù)性秘方。恒宇企業(yè)歷經(jīng)調(diào)研已熟練掌握了充足的直接證據(jù)，并與該員工開展了商談。但該員工對不正確沒有正確對待，更不信自己早已違犯了法律法規(guī)。商談未果，恒宇企業(yè)準(zhǔn)備上訴這名“泄露”的員工，但它們我不知道該如何啟動(dòng)相對應(yīng)的消費(fèi)者維權(quán)程序流程，是可以直接上人民法院或是先開展勞動(dòng)仲裁，并且除開員工是不是還能夠告市場競爭企業(yè)。

　　*講罪刑法定：

　　依照上面上述，最先能夠確定的是，該名員工和應(yīng)用該員工的市場競爭公司都出現(xiàn)對企業(yè)侵權(quán)行為的個(gè)人行為。就員工的法律依據(jù)而言，該員工既違背保密協(xié)議的承諾，也組成了對企業(yè)的侵權(quán)行為。即企業(yè)既能夠以員工毀約為由按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序流程給予處理，還可以立即以民事訴訟侵權(quán)行為為由將員工告到人民法院。但挑選不一樣的方法起訴的行為主體不同樣。

　　依據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》第五條的要求：“員工違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對用人公司導(dǎo)致重大損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條要求付款用人公司賠付花費(fèi)。”《反不正當(dāng)競爭法》第二十條要求了二種損害換句話說賠償費(fèi)的計(jì)算方式，一是依照具體損耗測算；二是具體損害無法測算的，賠償費(fèi)為侵權(quán)人在侵權(quán)行為期內(nèi)因侵權(quán)行為所獲取的盈利。做為填補(bǔ)，還要求侵權(quán)人理應(yīng)擔(dān)負(fù)被侵害人因調(diào)研該知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)個(gè)人行為所支出的合理性的花費(fèi)。

　　侵害別人商業(yè)機(jī)密本質(zhì)上歸屬于民事訴訟侵權(quán)責(zé)任，依照《民法通則》、《民事訴訟法》等要求，被侵害人能夠立即提到起訴依法追究法律責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的意見》中要求，“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書的員工，原用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠列新用人公司為第三人。原用人公司以新用人公司侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，能夠列員工為第三人。原用人公司以新用人公司和員工一同侵權(quán)行為為由向法院提起訴訟的，新的勞動(dòng)部門和員工列入一同被告。”針對這類糾紛案到底如何打，企業(yè)關(guān)鍵理應(yīng)考慮到申訴成功的難度水平、資金投入的費(fèi)用及有關(guān)救助的幅度，再作決策。