*擺實例：

　　恒宇企業(yè)（筆名）是一家專業(yè)性化工廠，2005年初進到我國市場，接著在哈及本省別的大城市開設生產(chǎn)制造科學研究產(chǎn)業(yè)基地。該企業(yè)相繼在黑龍江招騁了數(shù)十名專業(yè)技術人員并對它們開展培訓，并下派在其中兩位尤其出色的技術性員工到法國進修，這種員工與恒宇企業(yè)都簽署有保密協(xié)議。

　　2006年初，恒宇企業(yè)一專業(yè)技術人員請了2個月假期，之后企業(yè)發(fā)覺該員工運用假期悄悄為競爭者公司搞技術性秘方。恒宇企業(yè)歷經(jīng)調研已熟練掌握了充足的直接證據(jù)，并與該員工開展了商談。但該員工對不正確沒有正確對待，更不信自己早已違犯了法律法規(guī)。商談未果，恒宇企業(yè)準備上訴這名“泄露”的員工，但它們我不知道該如何啟動相對應的消費者維權程序流程，是可以直接上人民法院或是先開展勞動仲裁，并且除開員工是不是還能夠告市場競爭企業(yè)。

　　*講罪刑法定：

　　依照上面上述，最先能夠確定的是，該名員工和應用該員工的市場競爭公司都出現(xiàn)對企業(yè)侵權行為的個人行為。就員工的法律依據(jù)而言，該員工既違背保密協(xié)議的承諾，也組成了對企業(yè)的侵權行為。即企業(yè)既能夠以員工毀約為由按關于勞動仲裁程序流程給予處理，還可以立即以民事訴訟侵權行為為由將員工告到人民法院。但挑選不一樣的方法起訴的行為主體不同樣。

　　依據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的要求：“員工違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對用人公司導致重大損失的，按《反不正當競爭法》第二十條要求付款用人公司賠付花費?！薄斗床徽敻偁幏ā返诙畻l要求了二種損害換句話說賠償費的計算方式，一是依照具體損耗測算；二是具體損害無法測算的，賠償費為侵權人在侵權行為期內因侵權行為所獲取的盈利。做為填補，還要求侵權人理應擔負被侵害人因調研該知識產(chǎn)權侵權個人行為所支出的合理性的花費。

　　侵害別人商業(yè)機密本質上歸屬于民事訴訟侵權責任，依照《民法通則》、《民事訴訟法》等要求，被侵害人能夠立即提到起訴依法追究法律責任。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》中要求，“用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，原用人公司與員工產(chǎn)生關于勞動仲裁，能夠列新用人公司為第三人。原用人公司以新用人公司侵權行為為由向法院提起訴訟的，能夠列員工為第三人。原用人公司以新用人公司和員工一同侵權行為為由向法院提起訴訟的，新的勞動部門和員工列入一同被告。”針對這類糾紛案到底如何打，企業(yè)關鍵理應考慮到申訴成功的難度水平、資金投入的費用及有關救助的幅度，再作決策。