一、工資單能夠做為直接證據(jù)應(yīng)用嗎

工資單能夠做為直接證據(jù)應(yīng)用。

二、確定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么

原社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，用人公司與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的工作牌、服務(wù)項目證等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責(zé)任。因而，員工在平常理應(yīng)留意儲存好自身的工作牌、服務(wù)項目證、考勤卡、工資單等與工作中有關(guān)的原材料，便于在必需情況下維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

三、搜集評定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)?

最先，勞動合同書是員工在用人公司工作中的重要環(huán)節(jié)，也是在處理關(guān)于勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。

次之，員工與用人公司未簽署勞動合同書的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作客觀事實勞務(wù)關(guān)系。在客觀事實勞務(wù)關(guān)系下，員工處在一個不好的劣勢影響力，用人公司一旦隨便消除員工的勞務(wù)關(guān)系或是侵害員工的合法權(quán)利時，員工將難以取得成功合理的維護保養(yǎng)本身的合法權(quán)利，假如員工的合理合法需求很多無法得到處理，將對勞務(wù)關(guān)系的和睦造成不好危害。

在未簽勞動合同書的狀況下，就需要搜集可證實員工與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，這時要留意：

第一，不必等產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的情況下才去搜集直接證據(jù)，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生前，就留意搜集這些能夠用以評定客觀事實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。員工在未與用人公司簽署勞動合同書的狀況下，通常還欠缺消費者維權(quán)觀念，不明白在平常工作中時一還有機會就可以搜集一些能證實客觀事實勞務(wù)關(guān)系的強有力直接證據(jù)。

假如勞務(wù)糾紛時易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門工傷申請部門明確提出工傷申請申請辦理時，通常規(guī)定做證據(jù)的工人務(wù)必到場并如今仍在該用人公司工作的而且要多位那樣標準的工人做證詞。