加班工資能夠 實(shí)價(jià)嗎

企業(yè)對(duì)加班工資“實(shí)價(jià)”是違反規(guī)定的。法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有確立的要求：用人公司在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。在勞動(dòng)合同書確立承諾員工每月薪水金額的前提條件下，加班費(fèi)的基數(shù)，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。企業(yè)不可以有加班工資到頂?shù)南薅ā?/strong>