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加班工資能夠 實(shí)價(jià)嗎

2021-07-26 15:52

加班工資能夠 實(shí)價(jià)嗎

企業(yè)對(duì)加班工資“實(shí)價(jià)”是違反規(guī)定的。法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有確立的要求:用人公司在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款不少于300%的薪水酬勞。在勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾員工每月薪水金額的前提條件下,加班費(fèi)的基數(shù),理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。企業(yè)不可以有加班工資到頂?shù)南薅ā?/strong>

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:

(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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