計時工資是否有加班工資

有，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如勞動合同書上是標準工時制，超出標準工時(每日不超過8鐘頭，均值每星期不超過44鐘頭)要按以上要求派發(fā)加班工資。

如果是綜合性測算施工時間制，則按150%付款加班工資。

計時工資

計時工資是依照職工生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是立即用工作時間來計量檢定，只是用一定時間內的勞動所得——商品數(shù)量或工作量來測算，因而，它是間接性用工作時間來測算的，是計時工資的轉換方式

特性

1)計時工資的鮮明特點是將勞務報酬與勞動所得最立即、最密切地聯(lián)絡在一起，可以立即、精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時間上的工作區(qū)別在勞務報酬上獲得有效體現(xiàn)。因而，計時工資可以能夠更好地反映按勞分配標準。

2)計時工資的推行，有利于推動企業(yè)運營管理能力的提升 。

3)計時工資的測算與分派事前都是有詳盡、確立的要求，在企業(yè)內部薪水分派上面有很高的清晰度，促使職工對自身所投入的工作和可以得到的勞務報酬心里有數(shù)，因而，具備較強的化學物質鼓勵功效。

4)計時工資收益立即在于員工在單位時間內生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品總數(shù)的是多少，因而能夠 刺激性員工從物質利益上關注自身的勞動所得，認真學習科學研究文化藝術，持續(xù)提升 技術實力與工作掌握情況，提升 施工時間使用率，提升工作紀律，這針對公司員工素養(yǎng)和勞動效率的提升 全是十分有益的。

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