員工由于請(qǐng)假被辭退是不能夠的，可是假如超出休假限期，也就是企業(yè)規(guī)章制度的承諾，企業(yè)不同意再再次請(qǐng)請(qǐng)假，便會(huì)按曠職解決，最終曠職的員工會(huì)被辭退。

　　員工在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)假，其日薪水的測(cè)算：在通常情況下的自己月實(shí)得薪水的70％，除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)。其薪水一部分的扣減，按其請(qǐng)請(qǐng)假的日數(shù)乘于其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)勵(lì)金一部分的扣減，按所屬單位獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)發(fā)方法的要求實(shí)行。

　　員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在６個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

　　連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60％發(fā)送給；

　　連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65％發(fā)送給；

　　連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70％發(fā)送給。

　　員工請(qǐng)請(qǐng)假，原因不充足的，公司單位可以不予以準(zhǔn)許。

　　針對(duì)員工請(qǐng)請(qǐng)假，相關(guān)法律法規(guī)并沒清晰的要求，哪些情況下可以準(zhǔn)許，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)期?？墒恰秳趧?dòng)法》第四條授于了公司單位制訂管理制度，確保員工享有利益和履行合同的支配權(quán)，公司單位管理制度中對(duì)休假的要求，不違反法律原則、不顯失公平的，制訂程序流程合理合法的，合法合理。

　　一般而言，各企業(yè)都是有請(qǐng)假制度，針對(duì)員工請(qǐng)請(qǐng)假，沒有有效的借口的，公司單位可以不予以準(zhǔn)許。

　　一般情況下，休假?zèng)]批缺課歸屬于曠職，曠工是員工在正常的工作中日不休假或請(qǐng)假?zèng)]批的缺課個(gè)人行為，但員工缺課是由于不可抗拒、助人為樂、依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)理應(yīng)以外。員工請(qǐng)請(qǐng)假，是由于本人私事而休假，沒有非常的情由，公司單位有權(quán)利不予以準(zhǔn)許。員工有遵循工作紀(jì)律的責(zé)任，請(qǐng)請(qǐng)假為標(biāo)準(zhǔn)，不出勤率的，應(yīng)按曠職解決。

　　以上便是我歸整的有關(guān)員工請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退的相關(guān)內(nèi)容。一般請(qǐng)請(qǐng)假是不可以辭退員工的，若是請(qǐng)假審核不通過的詞，又沒有來工作的可以做曠職解決，就要依照曠職扣減當(dāng)月的薪水。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。