一、加班一天月工資怎么算的？

加班加點(diǎn)一天月薪水就需要承諾的來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，而針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算會(huì)按不一樣的上班狀況來明確；

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞，則加班工資計(jì)算規(guī)范如下所示：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)不付款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

可以，可是必須給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁是工作仲裁員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會(huì)不予以審理。

公司單位和員工產(chǎn)生下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

綜合性上邊所講的，加班加點(diǎn)一天針對(duì)月薪水是沒有變化的，只需彼此在協(xié)議中承諾好就可以按約定的來開展付款，加班費(fèi)是附加所支出的，因此，在預(yù)估的過程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來，不一樣的情況所具有的加班費(fèi)便會(huì)徹底不一樣 。