晚婚晚育產(chǎn)假多少天依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，一切公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。國(guó)家規(guī)定2013晚婚晚育產(chǎn)假多少天?98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天。

　　產(chǎn)假需出示的有效證件身份證件、結(jié)婚證書(shū)、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱(chēng)之為獨(dú)生子爸爸媽媽光輝證，自行終生只生孕一個(gè)兒女的夫婦，2009年5月1日起，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升35天產(chǎn)假。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，一切公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生育一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。女工懷寶寶不滿(mǎn)意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，給與15天至30天的產(chǎn)假；孕期滿(mǎn)4個(gè)月以上小產(chǎn)者，給與42天產(chǎn)假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

　　在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均工資的標(biāo)淮付款;在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

　　1.假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每個(gè)月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

　　2.假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個(gè)半個(gè)月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半個(gè)月左右，薪水按員工過(guò)去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　1、產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假?！?/p>

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半個(gè)月左右。

　　3、保胎假：醫(yī)師開(kāi)證明，按病事假工資待遇。

　　4、全國(guó)各地的具體情況不一樣。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定一切公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。以上就是我為您提供的有關(guān)晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定2022的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢(xún)的刑事辯護(hù)律師。