一、國慶節(jié)放假有帶薪嗎？

　　十一假期是是規(guī)定的帶薪假期，因此員工在國慶節(jié)放假的，公司單位應(yīng)當(dāng)付款基本上的薪水給員工。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　1、元旦節(jié)；

　　2、新春佳節(jié)；

　　3、國際勞動(dòng)節(jié)；

　　4、十一國慶；

　　5、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　（1）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　?。?）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　二、企業(yè)不給十一國慶法律規(guī)定薪水該怎么辦？

　　法定節(jié)假日是帶薪年假。

　　欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工可以打１２３３３電話舉報(bào)，該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。

　　因?yàn)槠髽I(yè)無法按期派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工可以申請辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)融洽不了的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不履行的，可以申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

　　2、小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

　　4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　三、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休嗎？

　　1、法定假日不能補(bǔ)休，公假日可以補(bǔ)休。

　　2、法定假日是不能補(bǔ)休的，不可以在法定假日工作后再調(diào)休一天。因而只需在法定假日工作的，公司單位都理應(yīng)繳納員工日薪水的三倍。

　　3、公假日補(bǔ)休，假如公司單位可以立即分配員工開展調(diào)休的，那麼員工是不能認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有根據(jù)常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來派發(fā)。

　　4、公假日補(bǔ)休，員工公假日加班加點(diǎn)后，公司單位不可以立即分配調(diào)休的，理應(yīng)繳納員工日薪水的二倍工資。

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