一、國慶節(jié)放假有帶薪嗎？

　　十一假期是是規(guī)定的帶薪假期，因此員工在國慶節(jié)放假的，公司單位應當付款基本上的薪水給員工。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：

　　1、元旦節(jié)；

　　2、新春佳節(jié)；

　　3、國際勞動節(jié)；

　　4、十一國慶；

　　5、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

　?。?）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　?。?）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　二、企業(yè)不給十一國慶法律規(guī)定薪水該怎么辦？

　　法定節(jié)假日是帶薪年假。

　　欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工可以打１２３３３電話舉報，該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。

　　因為企業(yè)無法按期派發(fā)勞務報酬，員工可以申請辦理解除勞動關(guān)系和勞務關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟補償金。員工可以向本地勞動監(jiān)察行政機關(guān)開展檢舉，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位付款薪水，勞動監(jiān)察大隊融洽不了的，員工可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果拒不履行的，可以申請辦理法院強制執(zhí)行。

　　《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　　1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

　　2、小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　3、分配加班加點不付款加班工資的；

　　4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

　　三、法定節(jié)假日加班加點可以補休嗎？

　　1、法定假日不能補休，公假日可以補休。

　　2、法定假日是不能補休的，不可以在法定假日工作后再調(diào)休一天。因而只需在法定假日工作的，公司單位都理應繳納員工日薪水的三倍。

　　3、公假日補休，假如公司單位可以立即分配員工開展調(diào)休的，那麼員工是不能認為歇息日的雙倍工資的，只有根據(jù)常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來派發(fā)。

　　4、公假日補休，員工公假日加班加點后，公司單位不可以立即分配調(diào)休的，理應繳納員工日薪水的二倍工資。

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