一、國慶節(jié)放假有標準工資嗎

國慶節(jié)假期是歸屬于法律規(guī)定的帶薪假期，因此員工在國慶節(jié)放假的，用人公司應當付款主要的薪水給員工。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、法定節(jié)假日加班加點能夠 補休嗎

1、法定假日不能補休，公休日能夠 補休。

2、法定假日是不能補休的，不可以在法定假日工作后再調休一天。因而只需在法定假日工作的，用人公司都理應付款員工日薪水的三倍。

3、公休日補休，假如用人公司能夠 立即分配員工開展調休的，那麼員工是不能認為歇息日的雙倍工資的，只有依照常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來派發(fā)。

4、公休日補休，員工公休日加班加點后，用人公司不可以立即分配調休的，理應付款員工日薪水的二倍薪水。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內容，國慶節(jié)假期是歸屬于法律規(guī)定的帶薪假期，因此員工在國慶節(jié)放假的，用人公司應當付款主要的薪水給員工。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。