一、國(guó)慶節(jié)放假有標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

國(guó)慶節(jié)假期是歸屬于法律規(guī)定的帶薪假期，因此員工在國(guó)慶節(jié)放假的，用人公司應(yīng)當(dāng)付款主要的薪水給員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能夠 補(bǔ)休嗎

1、法定假日不能補(bǔ)休，公休日能夠 補(bǔ)休。

2、法定假日是不能補(bǔ)休的，不可以在法定假日工作后再調(diào)休一天。因而只需在法定假日工作的，用人公司都理應(yīng)付款員工日薪水的三倍。

3、公休日補(bǔ)休，假如用人公司能夠 立即分配員工開展調(diào)休的，那麼員工是不能認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有依照常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來派發(fā)。

4、公休日補(bǔ)休，員工公休日加班加點(diǎn)后，用人公司不可以立即分配調(diào)休的，理應(yīng)付款員工日薪水的二倍薪水。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，國(guó)慶節(jié)假期是歸屬于法律規(guī)定的帶薪假期，因此員工在國(guó)慶節(jié)放假的，用人公司應(yīng)當(dāng)付款主要的薪水給員工。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。