商議解決，假如對企業(yè)導(dǎo)致不良影響的可以報案解決。

員工被無原因解雇怎樣消費者維權(quán)

員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀錄等做為直接證據(jù)，以保護自己合法權(quán)利。提示：員工應(yīng)提升對勞動合同書的高度重視，留意有關(guān)證明的儲存，學(xué)好根據(jù)就在方式，維護保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

消費者維權(quán)方式之一：商議。關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達到新的合同或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

消費者維權(quán)方式之二：協(xié)商。產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，員工可以向本部門的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解申請辦理，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

消費者維權(quán)方式之三：訴訟。仲裁是解決勞動糾紛的必走程序流程。員工申請辦理勞動爭議仲裁，應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理的關(guān)于勞動仲裁范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產(chǎn)生的異議;因?qū)嵭袊蚁嚓P(guān)薪水、商業(yè)保險、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)要求產(chǎn)生的異議;因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議;因法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動仲裁等。

消費者維權(quán)方式之四：起訴。關(guān)于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會訴訟的關(guān)于勞動仲裁案子，人民法院不予以審理。

消費者維權(quán)方式之五：監(jiān)督檢舉舉報?！秳趧臃ā返?5條要求，“縣級以上各個市人民政府工作部門依規(guī)對公司單位遵循勞動法規(guī)的狀況開展監(jiān)督管理，對違背勞動法規(guī)的個人行為有權(quán)利勸阻，并行政強制執(zhí)行?！钡?8條要求，“一切機構(gòu)和自己針對違背勞動法律、政策法規(guī)的個人行為有權(quán)利檢舉和控訴?！庇纱?，員工察覺自己的工作利益遭到影響時，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位檢舉。

消費者維權(quán)方式之六：信 訪。員工在工作利益遭到影響時，還能夠根據(jù)信 訪的方法，向各個公會、婦女聯(lián)合會及其政府部門信 訪單位體現(xiàn)。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，假如員工有違背了相應(yīng)的管理制度的狀況，那麼公司單位是可以合理合法的解雇員工的，而且不用付款經(jīng)濟補償，可是如果是違反規(guī)定解雇得話，員工是可以申請勞動仲裁來保護自身的合法權(quán)利的。