一、被辭退員工賴著不動該怎么辦?

企業(yè)可以警報(bào)，由警員給予強(qiáng)制性驅(qū)逐。最先,企業(yè)在與她們勞動合同解除時,應(yīng)當(dāng)提早一個月,也好讓它們有一個心里上的過渡期,要是沒有提早一個月明確提出,應(yīng)當(dāng)給員工以代通知金。次之,假如員工拒不接受公司的計(jì)劃方案,可以規(guī)定員工向工作站舉報(bào),直到向法院提起訴訟,企業(yè)應(yīng)清晰地告訴她們保護(hù)自身合法權(quán)利的方法和方式。

再度,假如員工還無法接納提議,而且,公安局回絕采用行政強(qiáng)制措施的情形下,那麼,企業(yè)徹底可以在向公安局報(bào)備的與此同時,規(guī)定保衛(wèi)人員在有效區(qū)域內(nèi),把兩位員工"請出來",自然,務(wù)必留意采用的方法要調(diào)節(jié)在有效區(qū)域內(nèi),不可以導(dǎo)致員工損害,以防擴(kuò)張局勢,激化矛盾。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

被辭退的員工不動，企業(yè)可以警報(bào)，企業(yè)離職員工，可以選用預(yù)告片性解雇的方法，還可以選用過錯性解雇的方法，這二種方法對用人單位的直接影響是不一樣的，若員工有過失被辭退，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是預(yù)告片性解雇，企業(yè)要給員工賠償。