中國香港2020年均值薪酬增長幅度為2.8%


　　依據(jù)中國香港人力資源資源優(yōu)化配置學(xué)好今日全新發(fā)布的二零零七年薪酬發(fā)展趨勢數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，2020年中國香港公司廣泛不斷漲薪，總體的均值薪酬增長幅度為百分之二點(diǎn)八。

　　學(xué)好于2020年一月至十月期內(nèi)開展，瀏覽了一百零四間來源于十五個不一樣領(lǐng)域的公司，共聘請超出十一萬四千名員工。2020年有九成七采訪公司表明總體取得漲薪，僅有百分之三表明總體凍薪，2020年沒有采訪公司表明總體降薪。

　　若以員工數(shù)量測算，2020年有百分之七十七點(diǎn)二的員工獲漲薪，而僅有百分之零點(diǎn)一被降薪。一般而言，高層住宅員工的漲薪力度較高。

　　除此之外，調(diào)研的全部領(lǐng)域2020年均取得總體漲薪。漲薪力度較大 的為商業(yè)銀行，取得百分之四點(diǎn)九的增長幅度，次之為保險行業(yè)、商貿(mào)業(yè)，及其原油和工業(yè)，漲薪力度各自為百分之四、百分之三點(diǎn)九及百分之三點(diǎn)八。

　　中國香港人力資源資源優(yōu)化配置學(xué)好會生長兼薪酬調(diào)研聯(lián)合會聯(lián)席會現(xiàn)任主席黎鑒棠表明，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展好轉(zhuǎn)，令中國香港當(dāng)?shù)厝肆Y源巿場越來越活躍性，企業(yè)陸續(xù)應(yīng)對員工外流的難題，在招騁適合員工時亦碰到許多艱難。員工外流比較嚴(yán)重的領(lǐng)域通常必須調(diào)高薪酬以吸引住及挽回優(yōu)秀人才。

　　該學(xué)好薪酬調(diào)研聯(lián)合會另一位聯(lián)席會現(xiàn)任主席麥安全表明，香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展近年來主要表現(xiàn)理想化，企業(yè)贏利提高得到改進(jìn)，顧主較愿意給與員工漲薪。除此之外，由于2020年四月份國家公務(wù)員得到較高的漲薪力度，再加上輕度的通脹壓力，員工漲薪的需求日益明顯。