大家發(fā)覺，有的企業(yè)很有可能著急趕時間交貨，因此會在法定節(jié)假日內(nèi)分配員工加班加點，依據(jù)在我國《勞動法》中的要求，員工在遵從企業(yè)分配開展加班加點以后，企業(yè)立即后邊分配了調(diào)休的，也是必須付款加班工資。那一般 法定節(jié)假日加班工資怎么計算呢？詳盡內(nèi)容請在下文中開展掌握吧。

一、法定節(jié)假日加班工資怎么計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在春節(jié)等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費。

二、加班工資的測算數(shù)量是啥

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

4、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

必須留意在不一樣環(huán)節(jié)被企業(yè)分配加班加點的，要求的加班工資的規(guī)范全是不一樣的，但如果是員工積極加班加點并非企業(yè)分配得話，這類狀況下企業(yè)是不用付款加班工資的。而具體測算加班工資，除開要了解加班加點的時間長短、加班工資的測算規(guī)范外也要清晰員工的基數(shù)才行。