我國一些單位的員工工資待遇和薪水水平針對不處期間的非專業(yè)而言總是會含有一些神秘感，但實際上政府部門早已對其實際的崗位和薪酬水平擁有詳細的區(qū)劃，雖然并并不像古古埃及金字塔一樣構造簡約而又條理清楚，含有十足的階層感，卻也是層級區(qū)劃的一種反映，下邊就由我?guī)Т蠡飪毫私庖幌戮偶壪铝袉T工的標準工資。

一、管理工作  

1、管理工作分成9個級別，即二級至十級員工。

2、管理工作分成高級員工職位、初級員工職位和初中級員工職位。

3、高級員工職位分成五個級別，各自相匹配二至六級員工職位。四級及之上出任院級領導職務的員工職數(shù)，依照上級領導主管機構配置的院級領導成員職數(shù)明確。高級員工職位總數(shù)占管理工作總產量的控制算法在35%上下。

4、初級員工職位分成兩個級別，各自相匹配七級、八級職員職位。七級、八級職員職位總數(shù)占管理工作總產量的控制算法在50%上下。

5、初中級員工職位分成兩個級別，各自相匹配九級、十級員工職位。九級、十級員工職位總數(shù)占管理工作總產量的占比為15%上下。

（一）由上級領導任職出任現(xiàn)行標準的廳局級實職、處級實職、處級實職領導職務各自相匹配管理工作二級、三級、四級員工。

（二）出任處級實職（包含非領導職務）相匹配管理工作五級職員。

（三）出任處級實職（包含非領導職務）相匹配管理工作六級員工。

（四）由出任科級實職（包含正科級工資待遇）相匹配管理方法七級員工。

（五）出任科級實職（包含副科級待遇）相匹配管理方法八級職員。

（六）已聘用在科員職位的工作人員相匹配管理工作九級職員。

二、技術性職位  

專業(yè)技術人員職位分成13個級別。在其中，專業(yè)技術人員職位高級職位分成七個級別，即一至七級；初級職位分3個級別，即八至十級；初中級職位分3個級別，即十一至十三級，在其中十三級是員級職位。工勤專業(yè)技能職位包含技術工種職位和一般工職位，在其中技術工種職位分成五個級別，即一至五級。一般工職位不等級劃分。高級技工、技術員、高級技師、中級工、初級工，先后各自相匹配一至五級工勤專業(yè)技能職位。

三、升職八級職員的方式：

1、大學本科畢業(yè)立即到機關事業(yè)單位管理工作上，工作年限滿十年的；

2、大專畢業(yè)工作年限滿20年，并在管理工作上工作中滿5年的，

3、初中畢業(yè)工作年限滿30年，并在管理工作上工作中滿5年的。

之上三年狀況都需要參與人力資源部統(tǒng)一機構的學習培訓、并根據(jù)相對應考試。 實際薪酬水準需看任職本地的狀況了；此外也需看挑選的官運發(fā)展前景了。 如果有參政的發(fā)展?jié)摿?，那么就干管理方法?假如你要憑自身的專業(yè)能力混出來一片天上那邊就干技術性工作中。 但是這兩項挑選全是能夠在你之后的調職中申請辦理轉換的。

之上便是九級下列員工的標準工資，在機關事業(yè)單位有確保，有很多別的企業(yè)不具備的福利和工薪階層水平，認真工作獲得領導干部器重就能有好的官運合好豐富的收益，雖然領導干部的器重是升職加薪的頭等大事，但本身扎實的專業(yè)能力和靈便機敏的做事邏輯思維，也是不可或缺的向前基本。