一、怎樣評(píng)定彼此存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要考慮到彼此相互間能否存有工作個(gè)人行為，企業(yè)、員工的資質(zhì)是不是適合，實(shí)際的要求如下所示：

第一，被告方中間具體存有工作個(gè)人行為。

在分辨是不是存有工作個(gè)人行為時(shí)，關(guān)鍵從下列一些層面開(kāi)展：是不是存有公司單位支出員工的勞務(wù)報(bào)酬或是為員工申請(qǐng)辦理、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;是不是存有公司單位對(duì)員工完成工作監(jiān)管的紀(jì)錄;是不是存有員工向公司單位給予勞力的紀(jì)錄。

第二，被告方適格，即應(yīng)具有員工法律主體和公司單位法律主體。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)，做為員工，務(wù)必具備工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力，即：

一是做到規(guī)定的工作年紀(jì)。嚴(yán)禁公司單位招收沒(méi)滿(mǎn)16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒(méi)滿(mǎn)16周歲以上的未成年，務(wù)必按照國(guó)家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其進(jìn)行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

二是具備相對(duì)的工作工作能力。是不是具備相對(duì)的工作工作能力，關(guān)鍵從其身體狀況、智商水準(zhǔn)、文化藝術(shù)技術(shù)實(shí)力等層面評(píng)定。做為公司單位，也需要具有工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力，即我國(guó)容許公司單位應(yīng)用人力資本的程度和需要其給予工作標(biāo)準(zhǔn)、工作工資待遇的程度和功能等。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有什么風(fēng)險(xiǎn)性?

因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天發(fā)育不足”，因此在執(zhí)行、停止和消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，員工存有很大的風(fēng)險(xiǎn)性。員工新員工入職應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，在其中會(huì)對(duì)彼此的支配權(quán)、責(zé)任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)然會(huì)變成主要的證明之一，第一能證實(shí)勞資雙方存有勞務(wù)關(guān)系，第二能證實(shí)員工做的職位、工作中地址和薪水福利工資待遇等。

假如彼此沒(méi)有簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，彼此的權(quán)利和義務(wù)僅限口頭上服務(wù)承諾，倘若有一方過(guò)后翻臉不認(rèn)賬，另一方也沒(méi)辦法證明。在工作上碰到許多那樣的實(shí)例，公司單位為了更好地免去自身的法律規(guī)定義務(wù)，防止交納社保，公積金等，不和員工簽訂合同，薪水以紅包的方式付款，一旦產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，公司單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)候乃至?xí)穸私饣蛞?jiàn)過(guò)此員工。假如員工沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)彼此存有過(guò)勞務(wù)關(guān)系，最終只有接納輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)展事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定，所說(shuō)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指員工新員工入職時(shí)未與企業(yè)簽署宣布的勞動(dòng)合同書(shū)就開(kāi)展運(yùn)行的狀況。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有許多不夠，在解決勞務(wù)糾紛時(shí)，必須給予大量的直接證據(jù)證實(shí)。員工與企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)論時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)是解決糾紛案件最有益的直接證據(jù)。