勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定是十分的至關(guān)重要的，由于在薪水問題工傷事故問題或是一系列的問題上面應(yīng)當(dāng)要對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系客觀事實(shí)評(píng)定。針對(duì) 勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定大家國(guó)家是有嚴(yán)格要求的規(guī)范的，一般狀況是有勞動(dòng)合同書來證實(shí)的，可是也是否有簽訂合同的狀況。那麼事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系客觀事實(shí)評(píng)定的方式都有什么？

一、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾類方式：

(一)應(yīng)簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動(dòng)合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇問題;

(四)勞動(dòng)合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同書必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

二、怎樣評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2.公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3.員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位理應(yīng)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同期限由彼此商談明確。商談不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務(wù)關(guān)系，但對(duì)合乎訂立無固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，公司單位理應(yīng)簽訂。公司單位明確提出停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作年限每滿一年付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系客觀事實(shí)評(píng)定的辦法是有的，也是擁有是否有簽訂合同的差別的。針對(duì)簽了勞動(dòng)合同書的客觀事實(shí)勞動(dòng)合同書評(píng)定的辦法便是取出勞動(dòng)合同書來證實(shí)就好了，可是針對(duì)沒有簽署得話我們可以依據(jù)崗位中的各種各樣有效證件來開展證實(shí)。