0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線(xiàn):400-880-1190
解雇員工績(jī)效工資是不是派發(fā)?
2022-03-30 17:14
一、解雇員工績(jī)效工資是不是派發(fā)?
公司辭退員工獎(jiǎng)勵(lì)金業(yè)績(jī)考核一般是沒(méi)的。
依據(jù)《勞動(dòng)法》解雇員工賠償規(guī)范:
第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限,每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的,按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。
第八十七條,公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的,理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。
二、員工被辭退很有可能會(huì)得到的賠付是啥?
1、公司單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:
(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;
(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;
(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;
(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限,每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的,按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。
在大家日常生活之中,大部分人針對(duì)員工和公司單位相互關(guān)系并沒(méi)有尤其了解,大家中國(guó)法律之中有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)的利益維護(hù)早已進(jìn)行了十分確定的要求,假如發(fā)生違反規(guī)定違規(guī)狀況,必須對(duì)員工來(lái)實(shí)現(xiàn)一定的維護(hù),例如員工可以根據(jù)訴訟起訴的方法來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。
舉報(bào)/檢舉 申明:以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布,若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開(kāi)展舉報(bào)免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
工傷事故是不是可以解雇員工?
2022-05-07
病事假休滿(mǎn)是不是可以解雇員工?
2022-04-28
解雇員工是不是要立刻付清薪水
2022-05-05
根據(jù)測(cè)試解雇員工是不是違反規(guī)定
2022-05-23
解雇員工是不是需雙倍賠償?
2022-06-27