關(guān)聯(lián)公司 工作年限新企業(yè)與原單位中間存有公司分立或合拼關(guān)聯(lián)；新企業(yè)與原單位存有對員工的人事調(diào)動關(guān)聯(lián)；新企業(yè)與員工中間有關(guān)工作年限持續(xù)測算達成一致建議。公司分立或合拼時，企業(yè)間的權(quán)利與義務(wù)繼承關(guān)聯(lián)自然包括了員工工作年限的承攬；人事調(diào)動時，新企業(yè)與原單位中間存有滿意，因此不可以奪走員工的支配權(quán)；員工與新企業(yè)間的協(xié)議書，只需不違反規(guī)定即受國家法律維護。假如員工自動離職或是終止勞動合同以后，再進到關(guān)聯(lián)公司工作中，工作年限理應(yīng)再次測算。