工作年限就是指員工從業(yè)以薪資為所有或關鍵收入來源的運行時間，一般來說，每工作中一年，就產(chǎn)生一年工作年限。

　　工齡的長度在一定水平上反映奉獻的尺寸，工作年限長不但象征著閱歷豐富、資質(zhì)老，工作年限或是明確員工工作年限補貼和享有一些商業(yè)保險福利工資待遇的基礎標準。

　　依據(jù)國務院辦公廳《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［2005］38號）第六條要求，離休時的基礎養(yǎng)老金月規(guī)范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數(shù)化月均值繳費工資的平均數(shù)為數(shù)量，交費每滿一年發(fā)送給1％。

　　如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。

　　網(wǎng)民提出問題：

　　工作年限和繳費年限有什么具體的差別？

　　刑事辯護律師回應：

　　事實上工作年限一般就是指員工和公司單位確立勞務關系，起以薪資為關鍵由來或是所有由來的運行時間。

　　大家創(chuàng)建勞務關系，公司單位有可能不給大家交納社保。最明顯的是一些非全日制日制用人的員工，公司單位可以給他交納，還可以不給交納。

　　繳費年限一般就是指公司單位給員工交納社保的期限。交納的社保包括了養(yǎng)老服務、診療、工傷事故、生孕、下崗等5項商業(yè)保險?？墒菦]有創(chuàng)建社會養(yǎng)老保險等社會保障制度之前，我國肯定的連續(xù)工齡，可以視作交費。因而也出現(xiàn)了繳費年限包含具體繳費年限和視同繳費年限。

　　以上便是我為各位回答的有關工齡有什么用問題的相關法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認識到工作年限的長度在一定水平上反映奉獻的尺寸，工作年限長不但象征著閱歷豐富、資質(zhì)老，工作年限或是明確員工工作年限補貼和享有一些商業(yè)保險福利工資待遇的基礎標準。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。