工作年限或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。在

　　測算一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）?，F(xiàn)如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限現(xiàn)如今早已失去了實際意義。推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。

　　連續(xù)工齡亦稱公司工作年限，指員工在本企業(yè)內(nèi)持續(xù)工作中的時間。持續(xù)工作中的計算方式如下所示：

　?。?）凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中的，激發(fā)前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　?。?）因公司停產(chǎn)關店或減少生產(chǎn)制造，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位調(diào)派到別的公司運行的，調(diào)遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　?。?）被解散工作人員在公司開工、復業(yè)或再生產(chǎn)時，仍盈利公司運行的，其解散前和開工后的本公司工作年限應分類匯總。

　?。?）公司經(jīng)出讓、改組或合拼，原來工作人員仍留公司運行的，本公司工作年限應持續(xù)測算；

　?。?）員工患病或非因工受傷停止工作，診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)的，應持續(xù)做為本公司工齡計算，超出6個月的過程中不計算工齡，其開工后，前后左右的本公司工作年限應分類匯總；

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及其有關制度的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續(xù)工齡計算：

　?。?）凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中的，其激發(fā)前后左右的公司工作年限持續(xù)測算；

　?。?）經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國學習培訓的，其學習時間及調(diào)遣前的本公司工作年限持續(xù)測算；

　?。?）因公司停產(chǎn)關店或減縮生產(chǎn)制造，其職工、員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位調(diào)遣至別的公司運行的，其調(diào)遣期內(nèi)以及前后左右的公司工作年限持續(xù)測算；

　　以上便是我為各位回答的有關連續(xù)工齡的評定現(xiàn)行政策問題的有關法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認識到工作年限或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。