引言：《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按員工標準工資的相對占比付款加班費。這一要求無職位之分，只需員工在法定工作時間之外給予了工作的，公司單位就理應(yīng)付款加班費。

　　法律咨詢服務(wù)：

　　2010年11月，我和某公司簽署2年限勞動合同書，從業(yè)數(shù)控車床加工工作中。因為技術(shù)性扎實，主要表現(xiàn)優(yōu)良，4個月后我便被任命為班干部。該企業(yè)有一項約定俗成的要求，對管理工作的員工推行高工資制度，不會再計發(fā)加班費。合同到期后，我并沒有與該企業(yè)續(xù)期。因為我還在該企業(yè)運行的2年期內(nèi)常常加班加點，因此在申請辦理勞動合同解除辦理手續(xù)時明確提出付款加班工資的認為。企業(yè)則以我那時候默認了企業(yè)要求為由回絕。

　　請問，我能認為加班費嗎?

　　刑事辯護律師提議：

　　我國對員工的法定工作時間有明文規(guī)定，依規(guī)按照規(guī)定付款員工加班工資是公司的法定義務(wù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按員工標準工資的相對占比付款加班費。這一要求無職位之分，只需員工在法定工作時間之外給予了工作的，公司單位就理應(yīng)付款加班費。

　　此案中，該公司的要求歸屬于內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求，與法律法規(guī)規(guī)章制度的要求是互相矛盾的，無論員工認同是否，全是沒用的要求。因而，你能向該企業(yè)認為補領(lǐng)加班工資。由于企業(yè)給予回絕，你能向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，并出示相應(yīng)直接證據(jù)。針對由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，應(yīng)由公司單位給予。公司單位在仲裁委員會特定的時間內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當不良不良影響。