加班費僅僅對于一般職位嗎？到底管理工作是否有加班費呢？許多置身管理工作的員工一直要想了解這個問題的回答，可是又難以獲知。我對于這一狀況，為諸位高管的員工詳細介紹加班費的有關專業(yè)知識。

法律咨詢服務：

2010年11月，我和某公司簽署2年期勞動合同書，從業(yè)數(shù)控車床加工工作中。因為技術性扎實，主要表現(xiàn)優(yōu)良，4個月后我也被任職為組長。該企業(yè)有一項約定俗成的要求，對管理工作的員工推行高工資制度，不會再計發(fā)加班費。合同到期后，也沒有與該企業(yè)繼簽。因為我還在該企業(yè)工作中的2年期內(nèi)常常加班加點，因此在申請辦理停止勞動合同書辦理手續(xù)時明確提出付款加班工資的認為。企業(yè)則以我那時候默認了企業(yè)要求為由回絕。

我想問一下，我能認為加班費嗎?

刑事辯護律師提議：

我國對員工的法律規(guī)定上班時間有明文規(guī)定，依規(guī)按照規(guī)定付款員工加班工資是公司的法定義務?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按員工標準工資的相對占比付款加班費。這一要求無職位之分，只需員工在法律規(guī)定上班時間之外出示了勞動者的，用人公司就理應付款加班費。

此案中，該企業(yè)的要求歸屬于內(nèi)部要求，與法律法規(guī)規(guī)章制度的要求是有悖的，不管員工認同是否，全是失效的要求。因而，你能向該企業(yè)認為發(fā)放加班工資。由于企業(yè)給予回絕，你能向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁，并出示有關直接證據(jù)。針對由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據(jù)，應由用人公司出示。用人公司在仲裁委員會特定的期內(nèi)不出示的，理應擔負不好不良影響。

實際上，無論是一般職位還是管理工作，只需員工合乎加班加點標準，企業(yè)就需要付款相對的薪水。

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