加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動法和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。

　　網(wǎng)民資詢：大家節(jié)假日日加班加點后，了解節(jié)假日日加班加點應(yīng)當(dāng)給員工三倍或二倍的薪水，但人們想弄搞清楚這加班費三倍和二倍是在什么數(shù)量下測算?

　　刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：有關(guān)加班費的數(shù)量如何計算的問題。最先涉及到的問題是加班費的測算數(shù)量。在日常生活中，公司單位與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為化解這類糾紛案件，有一些地區(qū)還特意法律對于此事作出明文規(guī)定。

　　實際上，依據(jù)《勞動法》第44條之要求，公司單位應(yīng)當(dāng)依照不低于員工正常的運行時間的標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班費，這番話可以做為加班費的原則立場要求。一般應(yīng)以員工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為規(guī)范測算加班費。與此同時，《勞動合同法》對于此事也是有要求：第三十一條 公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。故加班費的計發(fā)應(yīng)以員工每月的應(yīng)發(fā)工資除于21.75天為數(shù)量開展測算，有一些公司單位立即以最低工資除于21.75天為數(shù)量計發(fā)加班工資是失誤的，終究絕大部分的員工月標(biāo)準(zhǔn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過最低工資，在這里狀況下，員工艱辛地加班加點卻只有以最低工資計發(fā)加班費，可以看出，公司單位在薪水計發(fā)時應(yīng)用強(qiáng)盜邏輯顯著違反規(guī)定。

　　附：加班工資的付款規(guī)范

　　勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費實際的計算方法：

　　日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8)

　　節(jié)假日日加班費計算

　　節(jié)假日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

　　以上實例案例以新春佳節(jié)假期七天加班加點為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補(bǔ)休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

　　好多個固定不動數(shù)據(jù)信息表明

　　依照法律法規(guī)，每月運行時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運行時間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

　　計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;

　　月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);

　　全年度規(guī)章制度運行時間 250=365-104-11;

　　全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11

責(zé)編：珞葉片