提醒

　　新聞記者昨從人社廳單位獲知，揚州市家政服務(wù)研究會從本月起逐漸營銷推廣《家庭服務(wù)合同書》，揚州市全部家庭服務(wù)業(yè)公司應(yīng)應(yīng)用統(tǒng)一合同書。每一份合同書的序號，將列入家政服務(wù)公司檔案保管中，并隨時隨地歸檔。

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　　家政服務(wù)公司開啟統(tǒng)一合同書

　　三方利益獲得更強確保

　　第一份家庭服務(wù)業(yè)合同書逐漸在揚州市全部家政服務(wù)公司中統(tǒng)一開啟?！都彝シ?wù)合同書》分中介公司方式和員工管理制度二種。將來，顧客、家政服務(wù)組織及其家中服務(wù)生三方利益將能獲得更強確保。除開確立服務(wù)項目內(nèi)容、服務(wù)項目地址、服務(wù)項目時間外，還詳盡列舉了顧客、家政服務(wù)組織、家中服務(wù)生三方的權(quán)利與義務(wù)。

　　先前因為家中服務(wù)業(yè)良莠不齊，沒有統(tǒng)一的格式條款，每個家政服務(wù)公司大部分歸屬于“各行其是”，造成家政保潔糾紛案件持續(xù)，一直備受群眾抨擊。

　　統(tǒng)一合同書將是第一步，將來還將全面統(tǒng)一從業(yè)者的有效證件、創(chuàng)建專業(yè)市場等進一步市場秩序，讓顧客請得安心、用得放心。

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　　“加班工資”寫進協(xié)議書

　　以紅包方式一次結(jié)清薪水

　　雇一個家庭保姆，薪水是繞不以前的話題討論。中介公司方式的“協(xié)議書”確立客戶每月付款家中服務(wù)生的薪水，如不夠一個月，應(yīng)依照均值日薪水乘于具體工作中天數(shù)計，或當(dāng)事人商議處理。

　　何時付款薪水?中介公司方式的“協(xié)議書”確立，應(yīng)在家中服務(wù)生每實現(xiàn)一個月工作中后的第二日，以紅包方式一次結(jié)清薪水，不可以任何借口托欠、亂扣。員工制管理方法的“協(xié)議書”則是彼此承諾付款時間。

　　每一次節(jié)假日日期內(nèi)，家庭保姆是否有加班工資，變成異議的話題討論。贊同方覺得，家庭保姆也是員工，舍棄歇息應(yīng)該有加班工資;反對方覺得，家庭保姆歸屬于聘請工作人員，不屬于勞動合同法調(diào)節(jié)范疇，不適合加班工資的要求。

　　據(jù)統(tǒng)計，《家庭服務(wù)合同書》營銷推廣以后，家庭保姆等家政服務(wù)工作人員也將可享有到加班工資。中介公司方式的“協(xié)議書”確立，客戶每月分配家中服務(wù)生歇息的日數(shù)，并確保其吃住，若無法保障其歇息，每日應(yīng)提供適度的加班加點補貼;遇我國法定節(jié)假日時，要科學(xué)安排家中服務(wù)生歇息，不可以確保休息時間的要給與日平均收入二倍的加班加點補貼。員工管理制度“協(xié)議書”也是有類似條文。

　　中介公司方式的“協(xié)議書”中乃至還確立，要確保家中服務(wù)生每日不少于八小時的睡覺時間。

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　　從業(yè)者須有健康證書

　　客戶有權(quán)利規(guī)定再次常規(guī)體檢

　　“家中的家庭保姆是否乙肝患者?”那樣的疑惑，常常洋溢著許多家庭婦女的腦中。

　　對于此事，“協(xié)議書”規(guī)定，家政服務(wù)組織需要保證從業(yè)者的健康證書?？蛻粲袡?quán)利規(guī)定家中服務(wù)生再次開展常規(guī)體檢，如體檢達標，花費由客戶擔(dān)負，如常規(guī)體檢不過關(guān)，則花費由家中服務(wù)生自主擔(dān)負?？蛻羧鐚ΤＲ?guī)體檢項目有尤其規(guī)定，可要求提升并承當(dāng)相對應(yīng)花費。

　　解決了對家中服務(wù)生的身心健康憂慮，相反，家中服務(wù)生要問，“照料的老年人健康嗎?家人健康嗎?”對于此事，中介公司方式“協(xié)議書”確立，客戶應(yīng)在簽署合同書時提供有效身份證，屬實表明對家中服務(wù)生的主要規(guī)定，及其與家中服務(wù)生安全健康相關(guān)的家庭經(jīng)濟情況(如家里是不是有傳染性疾病人等)。員工管理制度“協(xié)議書”也是有相對應(yīng)條文管束客戶，要積極表明與家中服務(wù)生安全健康相關(guān)的家庭經(jīng)濟情況(如家里是不是有傳染性疾病人、精神病患者等)。

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　　應(yīng)是家中服務(wù)生購買保險

　　不可授意其從業(yè)危險工作

　　家中服務(wù)生出現(xiàn)意外該怎么辦?是否有商業(yè)保險可給予確保?中介公司方式“協(xié)議書”確立，客戶對家中服務(wù)生在業(yè)務(wù)期內(nèi)和服務(wù)項目場地的安全性承擔(dān)，不可授意其從業(yè)危險工作;因為客戶人為因素或其設(shè)備、機器設(shè)備等因素導(dǎo)致家中服務(wù)生產(chǎn)生意外傷害，客戶應(yīng)擔(dān)負有關(guān)義務(wù)，并應(yīng)該馬上通告中介公司。如遇家中服務(wù)生突發(fā)性病癥或別的損害時，客戶應(yīng)采用必需的救護對策?？蛻魬?yīng)是家中服務(wù)生購買保險《家政服務(wù)員團體意外傷害保險》，投保級別由彼此商議明確;如因家中服務(wù)生半途毀約，購買保險花費由家中服務(wù)生全額的擔(dān)負。

　　員工管理制度“協(xié)議書”則確立員工所屬單位擔(dān)負購買保險責(zé)任，“應(yīng)是家中服務(wù)生申請辦理社保和人身安全意外傷害險”。

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　　不可岐視家中服務(wù)生

　　給予適度安全性定居場地

　　“每一次見到主人家吃雞鴨魚肉，我只有咽口水?！奔彝ケＤ沸≮w的敘述并不是她一個人的遭遇。

　　之后，小趙也可振振有詞地規(guī)定與主人家吃一樣的了。中介公司方式“協(xié)議書”確立，家中服務(wù)生給予居家制家政服務(wù)時，客戶應(yīng)向家中服務(wù)生給予與其說一般家庭主要成員基本一致的飯食。

　　現(xiàn)實生活中，有時候會產(chǎn)生男主角和漂亮保姆“情投意合”的小故事?！皡f(xié)議書”從條款上提供了避開。中介公司方式“協(xié)議書”確立，客戶為家中服務(wù)生給予適度和安全性的生活場地，不可分配家中服務(wù)生與異性朋友成人同居一室。員工管理制度的“協(xié)議書”則確立，客戶應(yīng)重視家中服務(wù)生的人身自由權(quán)，不可岐視、凌虐家中服務(wù)生，不可侵害家中服務(wù)生的私人信息。