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金融機(jī)構(gòu)員工提起訴訟索上百萬(wàn)加班工資 無(wú)證據(jù)被駁回申訴

2022-04-18 16:42

  2014年1月7日,廣西省XX市金城江區(qū)法院結(jié)案一件勞務(wù)糾紛案子,通過(guò)開庭審判,人民法院予以駁回申訴上訴人羅XX的訴請(qǐng)。

  上訴人羅XX訴稱,其于1991年逐漸在被告方農(nóng)業(yè)銀行支行工作中,后又于2001年與被告方簽署歷時(shí)八年的勞動(dòng)合同書, 2009年,彼此簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。2001年7月至2012年5月,上訴人在被告方九圩營(yíng)業(yè)點(diǎn)從業(yè)臨柜業(yè)務(wù)流程和守庫(kù)工作中。期內(nèi),上訴人從業(yè)臨柜工作中2203.5天,每日8天算,總共17628鐘頭。從業(yè)守庫(kù)2008.5天,每日16鐘頭,總共32128鐘頭。依據(jù)綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制測(cè)算,2001年7月至2012年7月共565.57周,上訴人期內(nèi)應(yīng)工作中22622.8鐘頭,但被告方卻分配上訴人工作中了49764鐘頭,超出法律規(guī)定工作時(shí)間25141.2鐘頭。

  因此,上訴人曾向XX市勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因不滿意仲裁委的仲裁結(jié)果,上訴人起至人民法院,規(guī)定被告方付款上訴人超出規(guī)范運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬及其國(guó)家法定假日守庫(kù)加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總共134余萬(wàn)元。

  被告方農(nóng)業(yè)銀行有限責(zé)任公司XX支行辯稱,上訴人在城鎮(zhèn)工作,應(yīng)遵循城鎮(zhèn)金融企業(yè)員工晚上睡倉(cāng)庫(kù)值勤守靈的國(guó)際慣例,這也是歸屬于值勤,并不是加班加點(diǎn),故不可付款150的加班工資;次之,上訴人的法定節(jié)假日加班工資被告方已屬實(shí)付款,即使被告方付款另外的加班工資,加班費(fèi)的追朔期內(nèi)為1年,上訴人的起訴也超出時(shí)效性,且此項(xiàng)要求未通過(guò)勞動(dòng)仲裁外置的程序流程,上訴人也未提交一切直接證據(jù)表明其在法律規(guī)定節(jié)假日加班的客觀事實(shí)。因此,要求人民法院駁回申訴上訴人的訴請(qǐng)。

  人民法院通過(guò)開庭審判,綜合性此案的客觀事實(shí)和原、被告方的直接證據(jù)評(píng)定,上訴人做為被告方的店鋪銀行柜員,實(shí)行以月為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間,被告方分配上訴人下班了對(duì)倉(cāng)庫(kù)開展值勤守靈,并并不是上訴人服務(wù)臺(tái)工作職責(zé)的持續(xù),故上訴人下班了值勤守庫(kù)不組成職位增加運(yùn)行時(shí)間開展加班加點(diǎn);次之,上訴人并沒(méi)有就其標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家法定假日加班工資給予直接證據(jù),應(yīng)擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的不良不良影響;再者,被告方并沒(méi)有違背在我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十五條中相關(guān)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆>C上所述判斷,人民法院予以駁回申訴上訴人的訴請(qǐng)。

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