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第五人格一周年生日福利

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懷孕期間女士工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)減少兩個(gè)小時(shí)

　　在我國(guó)勞動(dòng)合同法和盡管明文規(guī)定懷孕期間女士擁有的一些獨(dú)特支配權(quán)，可是除開(kāi)一部分國(guó)企、政府部門(mén)工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者大中型的公司能搞徹底依照法律法規(guī)給與整套福利外，許多女士實(shí)際上并沒(méi)體驗(yàn)到該有...

員工離職，規(guī)定公司單位按其連續(xù)工齡付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是對(duì)的

實(shí)例：申訴人林某本是某大肉農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的固定不動(dòng)員工，彼此在1995年8月1日改制簽署了歷時(shí)五年的勞動(dòng)合同書(shū)。1996年12月1日，被訴人與某大百貨商店有限責(zé)任公司開(kāi)展聯(lián)合經(jīng)營(yíng)，需對(duì)申訴人的運(yùn)行開(kāi)展調(diào)節(jié)，并指出了8項(xiàng)...

金融機(jī)構(gòu)員工提起訴訟索上百萬(wàn)加班工資 無(wú)證據(jù)被駁回申訴

　　2014年1月7日，廣西省XX市金城江區(qū)法院結(jié)案一件勞務(wù)糾紛案子，通過(guò)開(kāi)庭審判，人民法院予以駁回申訴上訴人羅XX的訴請(qǐng)?！　∩显V人羅XX訴稱，其于1991年逐漸在被告方農(nóng)業(yè)銀行支行工作中，后又于2001年與被告方簽...

侮辱誹謗罪的著重劇情有哪些？

一、侮辱誹謗罪的著重劇情有哪些?侮辱誹謗罪的比較嚴(yán)重劇情主要表現(xiàn)為：1、同一誣蔑信息內(nèi)容具體被點(diǎn)一下、瀏覽次數(shù)做到五千次以上，或是被分享頻次做到五百次以上的;2、二年內(nèi)曾因誣蔑受到行政處罰法，又誣蔑別人...

公司不可逼迫員工日夜奮戰(zhàn)

申訴人：徐某，女，46歲，某彩印廠員工。被訴人：某彩印廠。案件：1996年12月27日，申訴人徐某不服氣被訴人某彩印廠并對(duì)做出“廠內(nèi)待崗、停發(fā)工資”的確定，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定：恢復(fù)工作，...