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組織行為學(xué)員工福利

組織行為學(xué)中的員工福利,是企業(yè)為增強員工歸屬感、滿意度及工作積極性而設(shè)計的一系列非貨幣性報酬體系。它超越了基本薪資,涵蓋了健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)懷項目(如心理健康支持)、彈性工作時間、家庭友好政策(如育兒假)、員工折扣、股權(quán)激勵等多種形式。這些福利旨在營造積極向上的工作環(huán)境,促進員工身心健康,平衡工作與生活,同時增強員工對組織的忠誠度和長期貢獻能力。簡言之,員工福利是組織吸引、保留并激勵人才的關(guān)鍵策略之一。

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