在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個理念。近年來職工體會備受重視，正是企業(yè)關于“以人為本”越來越注重的一個反映。為了進一步提升職工體驗，許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”的辦理理念，表現(xiàn)了對職工的關愛。

現(xiàn)在職工對福利的要求越來越多樣化，人們越來越垂青企業(yè)是否為他們提供更好、更走心、能滿足他們個性化需求的福利。彈性福利充分考慮到了職工的不同需求，在企業(yè)整體把控預算的前提下，讓職工有自由選擇的權(quán)利。這樣的福利，無疑能提高職工關于福利的滿意度，有助于提升職工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，激起職工的工作熱情。彈性福利讓企業(yè)福利愈加豐富，愈加靈敏，受到很多職工的歡迎。

現(xiàn)在，許多企業(yè)現(xiàn)已運用數(shù)字化彈性福利渠道來辦理福利項目，這樣的福利渠道有很多消費通道，比如餐飲、購物、交通、日子、娛樂等等，職工可以按照自己的喜好來消費，滿意度得到很大提升。此外，相比傳統(tǒng)的福利采購與發(fā)放方式，這樣的渠道讓HR發(fā)放、辦理福利變得十分簡便，只需登錄辦理渠道，將要發(fā)放給職工的福利裝備好即可，動動手指，即可完結(jié)。彈性福利讓企業(yè)的福利辦理愈加人性化，也愈加便捷，也因此備受越來越多企業(yè)和職工的歡迎。