“建議”第7條要求：公司單位認為推行不定時工作制、綜合性測算施工時間工時制度，但未依規(guī)執(zhí)行審核辦理手續(xù)的，人民法院不予以適用。人民法院在預(yù)估加班工資時，理應(yīng)融合工作合同約定、員工的職位特性及其工作標準等要素有效評定?！敖ㄗh”第8條要求：對以下推行不定時工作制的員工認為加班工資的，人民法院正常情況下不予以適用：

　　1.與企業(yè)承諾年薪制的公司高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員，及其別的無法用標準工時考量運行時間、勞務(wù)報酬而與公司單位推行較高年薪制的員工；

　　2.出租車駕駛員、業(yè)務(wù)員等獨特職位的員工。

　　第9條要求：對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工加班加點時間，人民法院應(yīng)在一個綜合性測算時間內(nèi)完成評定。綜合性測算時間內(nèi)的具體運行時間超出法定標準運行時間的，超出一部分應(yīng)確認為加班加點時間。

　　第10條要求：員工認為加班工資的，人民法院應(yīng)依照員工正常的工作情況下的收益明確加班工資的測算數(shù)量。但公司單位可追究其計付的福利以外。