問(wèn)：我的企業(yè)于北京，勞動(dòng)量大，常常要加班加點(diǎn)，無(wú)論加班加點(diǎn)時(shí)間，每月每個(gè)人就依照600元的規(guī)范派發(fā)，我想問(wèn)一下合理合法嗎?

　　答：《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)分配員工在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作中的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款員工加班費(fèi)：

　　(一)在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

　　(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

　　(三)在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

　　綜上所述，你們企業(yè)固定不動(dòng)加班工資的作法不符法律法規(guī)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以上要求開(kāi)展測(cè)算。