問：大家部門的上班時(shí)間較多，員工每月超出1/3的收益來自于加班費(fèi)。在交納社會保險(xiǎn)金時(shí)，企業(yè)并沒把加班工資計(jì)算在社保繳費(fèi)基數(shù)里。企業(yè)管理人員表明，加班費(fèi)不用計(jì)作社保繳費(fèi)基數(shù)，我想問一下這是不是合理合法?

　　答：社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。如《社會保險(xiǎn)法》第十二條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌;員工應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入個(gè)人帳戶。

　　有關(guān)職工薪酬的組成，中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計(jì)局令第一號)要求，職工薪酬由“日夜奮戰(zhàn)薪水”等6個(gè)部位構(gòu)成。即職工薪酬的測算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。因而，加班費(fèi)仍歸屬于薪水，理應(yīng)納入社會保險(xiǎn)金社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　必須留意的是，《勞動法》第四十一條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。假如公司單位沒有執(zhí)行該商議程序流程，或是月加班加點(diǎn)時(shí)間超出36鐘頭，均歸屬于違紀(jì)行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條要求：公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個(gè)人100元以上500元之下的規(guī)范測算，懲處處罰。