一、沒經(jīng)準(zhǔn)許自行加班加點能索取加班工資嗎？

　　依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費。

　　由此可見，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

　　二、加班工資必須繳稅嗎？

　　本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

　　三、加班工資怎么計算？

　　《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　《工資支付規(guī)定》要求，公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款員工加班費：

　　1、在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

　　2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

　　3、在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

　　四、可以用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？

　　員工正常的運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬?，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法布置調(diào)休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

　　當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既保障了勞動人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。法定節(jié)假日加班加點，不可以分配倒休，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費。