東方早報(bào)新聞?dòng)浾?李燕

　　徐曉林 晨報(bào)材料

　　年尾接近，雙薪、年終獎(jiǎng)金、花紅，是很多人期待過(guò)春節(jié)的原因之一。殊不知，加多寶涼茶企業(yè)(集團(tuán)旗下商品最廣為人知的為紅罐王老吉)上海區(qū)域的一部分員工稱(chēng)，自身被企業(yè)“勸辭”，積極辭職后年終獎(jiǎng)金自然泡湯，而若不主動(dòng)辭職下面將被扣光獎(jiǎng)勵(lì)金、調(diào)崗?fù)獾亍?/p>

　　昨日，加多寶涼茶企業(yè)否定存有裁人狀況。

　　在加多寶涼茶工作中了4年多的小泉總算坐上銷(xiāo)售經(jīng)理的部位。十一國(guó)慶之后，企業(yè)相繼有裁人的流言蜚語(yǔ)，但小泉并沒(méi)有在乎。殊不知，12月初，在年終獎(jiǎng)金將要拿到手時(shí)，這一流言蜚語(yǔ)變成實(shí)際。讓小泉始料不及的是，自身竟也在被裁之列。企業(yè)規(guī)定員工無(wú)需工作，并將付款12月的薪水及獎(jiǎng)勵(lì)金，但必須在12月底以前自動(dòng)離職。

　　針對(duì)平均收入5000元的小泉而言，依據(jù)基本，年終獎(jiǎng)金及花紅一共有1余萬(wàn)元。小泉自然不愿意舍棄這本應(yīng)歸屬于自身的1余萬(wàn)元。更何況，自身與企業(yè)相互之間的勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)年年末才期滿。而業(yè)務(wù)經(jīng)理表明，不離職企業(yè)也不會(huì)積極辭退。但以后企業(yè)將進(jìn)行大量的嚴(yán)厲查處，很有可能對(duì)員工開(kāi)展調(diào)崗。在小泉來(lái)看，業(yè)務(wù)經(jīng)理的弦外之音也就是說(shuō)，不主動(dòng)辭職，就代表著工資大幅度降低、很有可能調(diào)崗?fù)獾亍?/p>

　　小泉并非唯一收到通告的人，實(shí)際上，早在11月下旬，金山區(qū)、松江區(qū)等地區(qū)的市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)站一部分員工就收到了勸辭通告。

　　另一地區(qū)的銷(xiāo)售經(jīng)理LEE同為被勸辭之列。LEE在加多寶涼茶工作中2年多，上年才剛簽署了歷時(shí)5年的勞動(dòng)合同書(shū)。據(jù)LEE說(shuō)，現(xiàn)在是后繼無(wú)人階段，員工辭職就代表著下崗，若是夏季，自身可以走得很“痛快”。

　　加多寶涼茶提審部一名員工覺(jué)得，小泉很有可能對(duì)企業(yè)存有誤會(huì)。

　　小泉表露，上海區(qū)域累計(jì)不上500名員工，主要包括上海區(qū)的工作部門(mén)員工約200人、各網(wǎng)站及在創(chuàng)業(yè)者和賣(mài)場(chǎng)的業(yè)務(wù)員約300人?！捌髽I(yè)預(yù)估裁去的150人幾乎全是業(yè)務(wù)員及文員?！?

　　勸辭通告下發(fā)后，許多員工挑選平靜地離去。據(jù)晨報(bào)新聞?dòng)浾攥F(xiàn)階段把握的資料顯示，虹口站總共業(yè)務(wù)員10人，勸辭7人，勸辭當(dāng)日5人提交辭職申請(qǐng)；金山區(qū)總共11人，被勸辭3人，現(xiàn)階段2人辭職。

　　彼此觀點(diǎn)

　　員工：曾簽了相關(guān)條文

　　“這一切是企業(yè)早已計(jì)劃好啦的?！毙∪f(shuō)，那樣的表述是有依據(jù)的。早在11月底，企業(yè)打印出了一份《員工指南》補(bǔ)充條款，規(guī)定每一個(gè)員工閱讀文章并簽名。殊不知，時(shí)迄今日，小泉才知道，企業(yè)這一舉動(dòng)實(shí)際上目地取決于在其中一條。此條要求，企業(yè)可依據(jù)本部門(mén)的現(xiàn)實(shí)工作必須，在履行合同期內(nèi)調(diào)節(jié)員工工作中地址，工作中地址包含集團(tuán)公司下屬各生產(chǎn)基地/各區(qū)服，員工應(yīng)予以相互配合，調(diào)節(jié)后的薪酬按本公司的相應(yīng)要求實(shí)行。

　　“企業(yè)有約定俗成的規(guī)定，只需是下達(dá)的文檔，閱讀文章過(guò)都務(wù)必簽名，因而我還在補(bǔ)充條款上簽了字?！毙∪f(shuō)，但這并不可以表示自身認(rèn)同該協(xié)議書(shū)，只表明自已曾閱讀文章過(guò)該條文。

　　加多寶涼茶：人員流動(dòng)很一切正常

　　昨日，晨報(bào)新聞?dòng)浾呦蚣佣鄬毤瘓F(tuán)發(fā)去訪談函，20時(shí)左右，加多寶集團(tuán)發(fā)過(guò)來(lái)回函稱(chēng)，最先加多寶集團(tuán)并不會(huì)有裁人狀況，集團(tuán)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)日常管理方案及配套設(shè)施現(xiàn)行政策的制訂均須嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，在實(shí)施環(huán)節(jié)中亦不會(huì)有一切違背我國(guó)法律規(guī)定的情況。

　　大家都知道，加多寶集團(tuán)近些年一直保持穩(wěn)定的上升趨勢(shì)，公司正處在拓展期，優(yōu)秀人才做為公司的核心內(nèi)容和壓根，一直是加多寶集團(tuán)所高度重視的。在商品經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，公司存有一定的人員流動(dòng)十分一切正常，也有益于企業(yè)的身心健康發(fā)展趨勢(shì)，每一個(gè)公司都是出現(xiàn)一定比例的工作人員交替。在同行內(nèi)，企業(yè)的員工離職率一直處在正常的水準(zhǔn)?；睾](méi)有回應(yīng)自動(dòng)離職的員工是不是也有年終獎(jiǎng)金及花紅等問(wèn)題。

　　權(quán)威專(zhuān)家見(jiàn)解

　　勞務(wù)關(guān)系權(quán)威專(zhuān)家：?jiǎn)T工積極離職難消費(fèi)者維權(quán)

　　人民大學(xué)勞務(wù)關(guān)系研究室副局長(zhǎng)彭光明表明，從中國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)視角而言，加多寶集團(tuán)的以上個(gè)人行為并無(wú)違反規(guī)定。他對(duì)員工的提議是，堅(jiān)持不懈，不必隨便地積極離職，由于一旦積極離職，在法律法規(guī)上，員工幾乎沒(méi)法消費(fèi)者維權(quán)。

　　彭光明剖析，企業(yè)讓員工放假了在家里、積極離職并不違反規(guī)定，員工一旦積極離職，企業(yè)一點(diǎn)義務(wù)也沒(méi)有，且無(wú)需付款有關(guān)的合同違約金。

　　“盡管如今流行觀念偏重于將年終獎(jiǎng)金評(píng)定為薪水的一部分，僅僅遲發(fā)”，但當(dāng)前國(guó)內(nèi)法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，有關(guān)部門(mén)現(xiàn)階段依然在就年終獎(jiǎng)金的判定開(kāi)展討論。假如評(píng)定為遲發(fā)的薪水，那員工當(dāng)然可以規(guī)定；但假如判定為附加收益或是獎(jiǎng)勵(lì)金一類(lèi)的，公司當(dāng)然可以獨(dú)立選擇是不是下達(dá)。

　　社會(huì)心理學(xué)權(quán)威專(zhuān)家：

　　企業(yè)在打“擦邊”

　　上海政法學(xué)院社會(huì)心理學(xué)與社會(huì)服務(wù)系曲玉波專(zhuān)家教授表明，若員工所指的加多寶涼茶公司裁員個(gè)人行為確實(shí)，該公司的個(gè)人行為是在打擦邊球。

　　曲玉波說(shuō)，“企業(yè)僅考慮到了對(duì)員工的法律依據(jù)，而放棄了社會(huì)道德義務(wù)。這不但將影響公司與員工中間的法律行為，還將致使公司的社會(huì)終端軟件破裂?！奔偃缬捎诠臼找鏈p少(裁人)，這也是企業(yè)與社會(huì)現(xiàn)狀間的互動(dòng)交流不好造成的，而企業(yè)規(guī)定員工來(lái)負(fù)責(zé)這一不良影響是對(duì)員工的不重視。