編寫朋友:
我是一家外資企業(yè)的員工,我是在2022年5月初剛進(jìn)到這個(gè)企業(yè)的,那時(shí)候企業(yè)并沒有與我簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同書,而只與我獨(dú)立簽署了一份試用期合同,該協(xié)議的限期自2003年8月10日起至2004年2月9日止。該合同書中還承諾企業(yè)的管理制度是合同書的配件。2003年9月底,我單位的別的員工都發(fā)至了元旦節(jié)的餐補(bǔ)和第三季度的一季度獎(jiǎng),而我卻一分未得。我向財(cái)務(wù)部門去了解,被告之:因?yàn)楝F(xiàn)在我處在實(shí)習(xí)期內(nèi),依據(jù)公司的管理制度,實(shí)習(xí)期的員工不是擁有過節(jié)費(fèi)和一切獎(jiǎng)勵(lì)金。聽見這種表述,我認(rèn)為自身很虧,再過一個(gè)月又要過春節(jié)了,要發(fā)元旦節(jié)的餐補(bǔ)和第四季度的一季度獎(jiǎng)了,下面也有新年的餐補(bǔ)和年終獎(jiǎng)金。我覺得咨詢一下,現(xiàn)在我確實(shí)不可以擁有企業(yè)的餐補(bǔ)和一季度獎(jiǎng)嗎?
閱讀者:馬翔
馬翔讀者:
你企業(yè)所做的表述是失誤的,不向你派發(fā)十一國慶的餐補(bǔ)和第三季度的一季度獎(jiǎng)也是失誤的,現(xiàn)階段你并不處在實(shí)習(xí)期內(nèi),2004年元旦節(jié)時(shí),你完完全全可以規(guī)定企業(yè)向你派發(fā)2004年元旦節(jié)過節(jié)費(fèi)和第四季度的一季度獎(jiǎng)。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三第第二款要求:“勞動(dòng)合同書被告方僅承諾實(shí)習(xí)期的,試用期不創(chuàng)立,該限期即是勞動(dòng)合同期限。”你在進(jìn)到企業(yè)時(shí)并沒有和企業(yè)簽訂合同,而只簽署了一份試用期合同,依據(jù)上述要求,該合同書中有關(guān)實(shí)習(xí)期的承諾不是建立的,在法律法規(guī)上相當(dāng)于你跟企業(yè)簽署了一份沒有實(shí)習(xí)期,合同期限為2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同書。企業(yè)覺得你處在實(shí)習(xí)期的判定是顯而易見是失誤的。
即然你如今不處在實(shí)習(xí)期,依據(jù)你企業(yè)的管理制度,你跟別的宣布員工一樣擁有過節(jié)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金。但因?yàn)槭粐鴳c的餐補(bǔ)和第三季度一季度獎(jiǎng)是九月底派發(fā)的,而如今已經(jīng)是十二月,你如今已超出了六十天的仲裁時(shí)效,此項(xiàng)支配權(quán)早已無法借助國家法律渠道來認(rèn)為了。
從這個(gè)問題上提議你汲取教訓(xùn),亡羊補(bǔ)牢,立即向企業(yè)認(rèn)為2004年的元旦節(jié)過節(jié)費(fèi)和第四季度的一季度獎(jiǎng)。
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