編寫朋友：

我是一家外資企業(yè)的員工，我是在2022年5月初剛進到這個企業(yè)的，那時候企業(yè)并沒有與我簽署正規(guī)的勞動合同書，而只與我獨立簽署了一份試用期合同，該協(xié)議的限期自2003年8月10日起至2004年2月9日止。該合同書中還承諾企業(yè)的管理制度是合同書的配件。2003年9月底，我單位的別的員工都發(fā)至了元旦節(jié)的餐補和第三季度的一季度獎，而我卻一分未得。我向財務(wù)部門去了解，被告之：因為現(xiàn)在我處在實習(xí)期內(nèi)，依據(jù)公司的管理制度，實習(xí)期的員工不是擁有過節(jié)費和一切獎勵金。聽見這種表述，我認為自身很虧，再過一個月又要過春節(jié)了，要發(fā)元旦節(jié)的餐補和第四季度的一季度獎了，下面也有新年的餐補和年終獎金。我覺得咨詢一下，現(xiàn)在我確實不可以擁有企業(yè)的餐補和一季度獎嗎？

閱讀者：馬翔

馬翔讀者：

你企業(yè)所做的表述是失誤的，不向你派發(fā)十一國慶的餐補和第三季度的一季度獎也是失誤的，現(xiàn)階段你并不處在實習(xí)期內(nèi)，2004年元旦節(jié)時，你完完全全可以規(guī)定企業(yè)向你派發(fā)2004年元旦節(jié)過節(jié)費和第四季度的一季度獎。

《上海市勞動合同條例》第十三第第二款要求：“勞動合同書被告方僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期即是勞動合同期限。”你在進到企業(yè)時并沒有和企業(yè)簽訂合同，而只簽署了一份試用期合同，依據(jù)上述要求，該合同書中有關(guān)實習(xí)期的承諾不是建立的，在法律法規(guī)上相當(dāng)于你跟企業(yè)簽署了一份沒有實習(xí)期，合同期限為2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同書。企業(yè)覺得你處在實習(xí)期的判定是顯而易見是失誤的。

即然你如今不處在實習(xí)期，依據(jù)你企業(yè)的管理制度，你跟別的宣布員工一樣擁有過節(jié)費和獎勵金。但因為十一國慶的餐補和第三季度一季度獎是九月底派發(fā)的，而如今已經(jīng)是十二月，你如今已超出了六十天的仲裁時效，此項支配權(quán)早已無法借助國家法律渠道來認為了。

從這個問題上提議你汲取教訓(xùn)，亡羊補牢，立即向企業(yè)認為2004年的元旦節(jié)過節(jié)費和第四季度的一季度獎。