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過節(jié)費可以折抵加班工資嗎

2021-05-20 15:28

的確有許多公司會在法定節(jié)假日內(nèi),分配員工開展加班加點,盡管大部分員工這時都是會遵從公司的分配,但加班加點也不是完全免費的,這類狀況下公司必須付款相對應的加班工資。但因為這時恰好是逢年過節(jié),公司自身就需要派發(fā)過節(jié)費給員工,那這時過節(jié)費可以折抵加班工資嗎?詳盡內(nèi)容請在下文中開展掌握。

一、過節(jié)費可以折抵加班工資嗎

過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事,不可以互相抵沖,由于用人公司派發(fā)過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。

法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán),用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中,促使員工無法得到歇息。

因而,《勞動法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費規(guī)范。

二  、調(diào)休能抵充加班工資嗎

《勞動法》要求:歇息日分配員工工作中,又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出,歇息日加班加點后,企業(yè)能夠最先分配調(diào)休,在沒法分配調(diào)休時,才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說,雙休日日加班加點后,是分配調(diào)休或是付款加班工資,決策權(quán)在企業(yè),員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求,僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點,用人公司務(wù)必付款加班費。2020年十一國慶一共歇息8天,但從現(xiàn)階段我國的要求看,僅有10月1日、2日、3日、4日是國定假日,其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1~4日的加班加點是起止節(jié)假日日的加班加點,務(wù)必付款加班工資(按300%測算),其他四天,是雙休日日加班加點,由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

三、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條:歇息日分配員工工作中的,先要按同樣日程安排其調(diào)休,不可以分配調(diào)休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的,應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求,用人公司在歇息日分配員工加班加點的,能夠以補休的方法替代加班費,可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的,只有依照《勞動法》的有關(guān)要求付款加班費,而不可以補休的方法替代。

必須留意,實踐活動中過節(jié)費是過節(jié)費,而加班工資是加班工資。也就是說,如果公司沒有在法定節(jié)假日分配加班加點或是員工拒絕了公司加班加點的規(guī)定,在那樣的狀況下公司或是必須付款過節(jié)費,但無需計付加班工資。

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