的確有許多公司會在法定節(jié)假日內(nèi)，分配員工開展加班加點，盡管大部分員工這時都是會遵從公司的分配，但加班加點也不是完全免費的，這類狀況下公司必須付款相對應的加班工資。但因為這時恰好是逢年過節(jié)，公司自身就需要派發(fā)過節(jié)費給員工，那這時過節(jié)費可以折抵加班工資嗎?詳盡內(nèi)容請在下文中開展掌握。

一、過節(jié)費可以折抵加班工資嗎

過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。

法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。

因而，《勞動法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費規(guī)范。

二  、調(diào)休能抵充加班工資嗎

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務(wù)必付款加班費。2020年十一國慶一共歇息8天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日、4日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～4日的加班加點是起止節(jié)假日日的加班加點，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

三、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關(guān)要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

必須留意，實踐活動中過節(jié)費是過節(jié)費，而加班工資是加班工資。也就是說，如果公司沒有在法定節(jié)假日分配加班加點或是員工拒絕了公司加班加點的規(guī)定，在那樣的狀況下公司或是必須付款過節(jié)費，但無需計付加班工資。