的確有許多公司會(huì)在法定節(jié)假日內(nèi)，分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)，盡管大部分員工這時(shí)都是會(huì)遵從公司的分配，但加班加點(diǎn)也不是完全免費(fèi)的，這類狀況下公司必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但因?yàn)檫@時(shí)恰好是逢年過(guò)節(jié)，公司自身就需要派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)給員工，那這時(shí)過(guò)節(jié)費(fèi)可以折抵加班工資嗎?詳盡內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹虚_(kāi)展掌握。

一、過(guò)節(jié)費(fèi)可以折抵加班工資嗎

過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。

法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請(qǐng)假日和歇息日工作中，促使員工無(wú)法得到歇息。

因而，《勞動(dòng)法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費(fèi)規(guī)范。

二  、調(diào)休能抵充加班工資嗎

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。2020年十一國(guó)慶一共歇息8天，但從現(xiàn)階段我國(guó)的要求看，僅有10月1日、2日、3日、4日是國(guó)定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來(lái)的。因此1～4日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他四天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

三、能不能以補(bǔ)休替代加班工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

必須留意，實(shí)踐活動(dòng)中過(guò)節(jié)費(fèi)是過(guò)節(jié)費(fèi)，而加班工資是加班工資。也就是說(shuō)，如果公司沒(méi)有在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)或是員工拒絕了公司加班加點(diǎn)的規(guī)定，在那樣的狀況下公司或是必須付款過(guò)節(jié)費(fèi)，但無(wú)需計(jì)付加班工資。